對(duì)同仁堂來(lái)說(shuō)，大家多多少少都是比較熟悉的一個(gè)企業(yè)，同仁堂具有非常高的發(fā)展歷史，是一家350年歷史的醫(yī)藥企業(yè)，同時(shí)同仁堂的發(fā)展跟老百姓的健康有著很大的關(guān)聯(lián)。尤其是到現(xiàn)在的社會(huì)之中，醫(yī)療養(yǎng)生已經(jīng)成為了大家最關(guān)注的問(wèn)題所在，而同仁堂為了大家的健康著想，同仁堂將健康產(chǎn)業(yè)作為集團(tuán)的重中之重進(jìn)行全新的打造，同時(shí)還順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，專門打造了同仁堂健康二級(jí)集團(tuán)。

　　同仁堂健康因?yàn)橐越】禐橹饕?，所以自從成立到現(xiàn)在一直也是致力于健康產(chǎn)品發(fā)展的，有著非常專業(yè)的認(rèn)識(shí)，讓同仁堂健康也取得了非常好的成就。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，同仁堂能夠走到今天的位置上，離不開消費(fèi)者的支持和信賴，更是打造了一流企業(yè)文化有著重要的關(guān)聯(lián)。一直以來(lái)，同仁堂都是立志打造一個(gè)適合人才成長(zhǎng)、發(fā)揮價(jià)值的企業(yè)文化氛圍。

　　相信在這個(gè)充滿了競(jìng)爭(zhēng)力度的時(shí)代之中，面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越差了，許多企業(yè)996變成了熱門的話題，在網(wǎng)絡(luò)上不斷發(fā)酵。

　　很多網(wǎng)友對(duì)于996工作制有著獨(dú)特的看法和了解。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，它違背了勞動(dòng)法，不遵守大家的勞動(dòng)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，可以理解，畢竟付出了才有回報(bào)；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，主動(dòng)的996是個(gè)人的選擇，被動(dòng)的996是仗勢(shì)欺人。

　　其實(shí)，對(duì)于同仁堂健康企業(yè)來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)大健康行業(yè)中的企業(yè)，最重要的目標(biāo)就是給大家?guī)?lái)健康，同時(shí)同仁堂健康目前正在打造大健康領(lǐng)域中的全新模式，這也是同仁堂再次超越需要度過(guò)的重要時(shí)刻，也是完成大健康淋浴的重要節(jié)點(diǎn)。

　　其實(shí)對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，都有選擇和被選擇的權(quán)利，選擇定義自己的成功，自己的道路等等一切的東西，而對(duì)于同仁堂健康來(lái)說(shuō)，既然選擇了健康產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在與志同道合的人一起進(jìn)行工作，這并不是996的問(wèn)題。同時(shí)對(duì)于同仁堂健康來(lái)說(shuō)如何度過(guò)自己的轉(zhuǎn)型呢，其實(shí)更多的事情都是建立在自己的以后發(fā)展上，付出是非常重要的，只有努力付出才能夠成為傳奇。

　　當(dāng)然了，對(duì)于同仁堂健康來(lái)說(shuō)也是不支持996這種的，覺得996就是一種耍流氓的行為。而且同仁堂健康認(rèn)為，只有在員工努力的過(guò)程中，給與他們最好的關(guān)懷，企業(yè)才能夠真正的劉主任。所以同仁堂健康的員工福利都是非常不錯(cuò)的，真正做到了以員工為中心，讓員工在同仁堂健康這片領(lǐng)域中開花結(jié)果。

　　為了能夠給大家展現(xiàn)出更好的狀態(tài)，同仁堂健康配有五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，為員工提供最健康的飲食，節(jié)假日的時(shí)候還會(huì)通過(guò)特殊的大餐。同時(shí)同仁堂的行政人員每天會(huì)給大家發(fā)送產(chǎn)品和天氣提醒，為員工提供點(diǎn)心和飲品等等各種各樣的東西，讓員工感受到更好的溫馨。

　　而且，同仁堂健康還專門配有了健身房，以高標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施為主要，擁有寬敞的淋浴間、更衣室，還有專業(yè)的健身教練，制定合適的健身方案。

　　對(duì)于同仁堂來(lái)說(shuō)，想要做到的健康是真正的，而且隨著社會(huì)的發(fā)展，同仁堂健康由大到強(qiáng)，靠著這群志同道合的伙伴不斷發(fā)展著，更是基于科學(xué)的管理和不同的關(guān)懷，讓大家在這里可以感受到前所未有的溫馨。

　　轉(zhuǎn)自：天極網(wǎng)

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