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  • 企業(yè)文化落地才能生根

    中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)第二屆企業(yè)文化促進(jìn)大會(huì)日前在吉林落下帷幕，一批長(zhǎng)期堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的典范企業(yè)受到表彰。在效益至上風(fēng)氣越來越重的大背景下，這些受到表彰的化工企業(yè)的文化建設(shè)依然如火如荼，著實(shí)令人欣慰。
     2012-07-02

  • 建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化 推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

    企業(yè)文化是民族和社會(huì)文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的特殊反映。企業(yè)文化以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大員工共同尊崇的核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)，彰顯企業(yè)價(jià)值取向并依此形成特定的經(jīng)營(yíng)思想、管理風(fēng)格和行為規(guī)范，形成企業(yè)“本土文明習(xí)俗”...
     2012-06-29

  • 昌樂縣探索建立企業(yè)文化共同體

    日前，昌樂縣總工會(huì)在朱劉街道工業(yè)園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)啟動(dòng)了“弘揚(yáng)勞模精神、建設(shè)勞模文化”體驗(yàn)式培訓(xùn)活動(dòng)，積極探索建立企業(yè)文化共同體，為企業(yè)做大做強(qiáng)、加快產(chǎn)業(yè)集聚提供智力和人才支持。
     2012-06-29

  • 企業(yè)文化管理失敗的五個(gè)原因

    企業(yè)文化失敗的三種典型狀態(tài)，分別是“沒有自己的文化、文化沖突不統(tǒng)一、文化高調(diào)不落地”。在德路科中國(guó)企業(yè)研究中心長(zhǎng)達(dá)7年的跟蹤觀察中，這100多家企業(yè)為我們提供了活生生的案例，從中我們總結(jié)了五條教訓(xùn)
     2012-06-28

  • 山推獲“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”榮譽(yù)稱號(hào)

    6月26日，由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦，山推股份公司承辦的2012全國(guó)企業(yè)文化(山推股份)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在山東省濟(jì)寧市隆重舉行。會(huì)上，山推工程機(jī)械股份有限公司被授予“2012年全國(guó)企業(yè)文化示范基地”...
     2012-06-28

  • 亞發(fā)：用“三味真火”鑄企業(yè)文化

    多年來，亞發(fā)公司一直以“三味真火”嚴(yán)格要求自己：真誠(chéng)做事，真誠(chéng)服務(wù)，真誠(chéng)待人。正是因?yàn)閬啺l(fā)企業(yè)文化中所燃燒的“三味真火”，亞發(fā)才能融商業(yè)元素和文化涵養(yǎng)于一體，巍然屹立于商海。
     2012-06-27

  • 以先進(jìn)企業(yè)文化提升核心競(jìng)爭(zhēng)力

    6月26日，中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)第二屆企業(yè)文化促進(jìn)大會(huì)在吉林開幕。十屆全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、中國(guó)化工企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)顧秀蓮出席會(huì)議。會(huì)議通過了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和推進(jìn)石油和化學(xué)工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的...
     2012-06-27

  • 關(guān)于推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見

    文化是民族的血脈，是人民的精神家園，是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的深入發(fā)展和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)正逐步從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向文化競(jìng)...
     2012-06-26

  • 企業(yè)文化管理失敗的五個(gè)原因

    企業(yè)文化失敗的三種典型狀態(tài)，分別是“沒有自己的文化、文化沖突不統(tǒng)一、文化高調(diào)不落地”。在德路科中國(guó)企業(yè)研究中心長(zhǎng)達(dá)7年的跟蹤觀察中，這100多家企業(yè)為我們提供了活生生的案例，從中我們總結(jié)了五條教訓(xùn)
     2012-06-26

  • 第六屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇即將召開

    由中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)主辦，玉柴獨(dú)家協(xié)辦的第六屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇暨全國(guó)企業(yè)文化玉柴現(xiàn)場(chǎng)會(huì)將于7月14－16日在廣西玉林隆重舉行。
     2012-06-25

  • 如何策劃“活”的企業(yè)文化？

    在新經(jīng)濟(jì)、新政策、新形勢(shì)下，企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，又面對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升管理品質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。如何踐行理論及實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的科學(xué)策劃和設(shè)計(jì)？這一難題又成為制約各個(gè)...
     2012-06-25

  • 企業(yè)應(yīng)如何去建設(shè)企業(yè)文化

    要建設(shè)企業(yè)文化，首先要明確企業(yè)靠什么在社會(huì)中生存和發(fā)展，怎樣吸引員工為企業(yè)服務(wù)，整個(gè)企業(yè)靠什么形成一個(gè)整體并高效的做事情。然后回答幾個(gè)核心問題：如何看待顧客;如何看待員工;如何思考和定義競(jìng)爭(zhēng)
     2012-06-21

  • 江西鐵通“以點(diǎn)帶面”推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

    2010年以來，江西鐵通啟動(dòng)企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，以“正德厚生，臻于至善”核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，結(jié)合自身實(shí)際制定管理辦法、推進(jìn)計(jì)劃和考評(píng)指標(biāo)，經(jīng)過一年來創(chuàng)建，命名南昌、上饒兩個(gè)地市分公司為第一批示范點(diǎn)。
     2012-06-20

  • 如何發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

    企業(yè)文化是一種價(jià)值觀。其價(jià)值觀是通過企業(yè)管理者以及員工的行為、習(xí)慣來體現(xiàn)和發(fā)展的，優(yōu)秀的企業(yè)文化最終體現(xiàn)在促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力上。
     2012-06-20
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