天津市自5月發(fā)布“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃即廣受關(guān)注,其引才效果如何,不少人存疑。BOSS直聘12日發(fā)布“津門(mén)100”計(jì)劃。其提供的數(shù)據(jù)顯示,2018年上半年,天津市人才供需比為1.12,人才流入率為1.01,實(shí)現(xiàn)了人才凈流入,求職市場(chǎng)人才供給充足。其中,主要人才流入來(lái)源城市為北京,占比44.14%。
2018年以來(lái),中國(guó)多個(gè)城市參與到“搶人才大戰(zhàn)”中,使出渾身解數(shù),紛紛展現(xiàn)搶奪人才的決心,一場(chǎng)史無(wú)前例的“搶人風(fēng)暴”正在上演。BOSS直聘提供的數(shù)據(jù)顯示,一線城市(北上廣深)人才凈流出率達(dá)到0.6%,較2017年同期增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個(gè)城市人才吸引力最高,2018年離開(kāi)北上廣深的求職者,有35.5%的人選擇了這五所城市,這其中有很大一部分是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。
而天津人才新政發(fā)布首日即有30萬(wàn)人在網(wǎng)上申請(qǐng)落戶。而最新數(shù)據(jù)顯示,目前現(xiàn)已有6萬(wàn)人進(jìn)入實(shí)質(zhì)性辦理程序。
BOSS直聘天津總經(jīng)理謝慧表示,天津作為中國(guó)北方經(jīng)濟(jì)的中心,四個(gè)直轄市之一,擁有著獨(dú)特的資源和地理優(yōu)勢(shì),大量流入的人才對(duì)天津的發(fā)展是一個(gè)契機(jī)。同時(shí),目前天津人才市場(chǎng)和招聘需求情況使BOSS直聘更決心要深入在天津的服務(wù),以直接面對(duì)天津地區(qū)的企業(yè)和求職者。
據(jù)介紹,2018年上半年,天津活躍求職者中,95后占比為24.8%。BOSS直聘數(shù)據(jù)研究院院長(zhǎng)常濛還分享了天津企業(yè)招聘的特點(diǎn):招聘結(jié)構(gòu)扁平化、多部門(mén)協(xié)同招聘。數(shù)據(jù)顯示,天津48.4%的崗位是由用人部門(mén)親自招聘,其中1.7%的崗位由企業(yè)CEO直接招募。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)還顯示,2018年旺季人才流入率最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),平均薪資最高的也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),為1.08萬(wàn)元人民幣;薪資增幅也為全行業(yè)最高,為5.3%;但流入的人才依舊無(wú)法滿足行業(yè)人才缺口。 (張道正)
轉(zhuǎn)自:中國(guó)新聞網(wǎng)
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