聚英才，凝心聚力；強(qiáng)科研，創(chuàng)新突破。為構(gòu)筑在先進(jìn)儲(chǔ)能器件與裝備技術(shù)、規(guī)?；瘍?chǔ)能集成應(yīng)用與試驗(yàn)技術(shù)、儲(chǔ)能規(guī)劃與調(diào)度控制技術(shù)、儲(chǔ)能智能化運(yùn)維技術(shù)等專業(yè)方向的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)，在南方電網(wǎng)人才高地建設(shè)統(tǒng)一部署下，南網(wǎng)儲(chǔ)能公司、南網(wǎng)科技公司今年7月首次出臺(tái)《先進(jìn)儲(chǔ)能人才高地建設(shè)方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），對(duì)統(tǒng)籌抓好人才高地的頂層設(shè)計(jì)、模式創(chuàng)新、平臺(tái)建設(shè)、資源投入、能力提升、激勵(lì)保障作出系統(tǒng)安排，全面推進(jìn)20項(xiàng)工作舉措。

　　建好五大工作機(jī)制　筑牢人才制度保障

　　在統(tǒng)籌做好高水平人才高地建設(shè)總體謀劃和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的布局下，《方案》對(duì)人才優(yōu)先發(fā)展保障、人才資源配置、人才培養(yǎng)支持、人才評(píng)價(jià)等五個(gè)方面的工作機(jī)制作出一體部署，打好“組合拳”，完善人才機(jī)制支撐。

　　以“破立并舉健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制”為例，針對(duì)重大平臺(tái)建設(shè)任務(wù)、重大科技項(xiàng)目、重大工程建設(shè)任務(wù)、“揭榜掛帥”和“賽馬爭(zhēng)先”項(xiàng)目中的人才貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制，南網(wǎng)儲(chǔ)能公司根據(jù)參與度、成果價(jià)值等建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，注重過(guò)程與結(jié)果的全面科學(xué)評(píng)價(jià)。當(dāng)前，南網(wǎng)儲(chǔ)能公司已建立先進(jìn)儲(chǔ)能領(lǐng)域人才分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，持續(xù)加大對(duì)突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)力度，充分調(diào)動(dòng)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　今年1月，我國(guó)首座高壓移動(dòng)式儲(chǔ)能電站在河北保定投入商運(yùn)。這座“明星電站”正是新科研機(jī)制結(jié)出的“碩果”，支撐其順利建成的，是儲(chǔ)能科研院承擔(dān)的南方電網(wǎng)首批“揭榜掛帥制”項(xiàng)目--“高壓級(jí)聯(lián)儲(chǔ)能系統(tǒng)規(guī)?；瘧?yīng)用關(guān)鍵技術(shù)研究”。該項(xiàng)目與北京四方公司、上海交通大學(xué)等單位合作研究，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用一體融合實(shí)踐。截至目前，項(xiàng)目已發(fā)表論文9篇、完成各類專利受理授權(quán)30余項(xiàng)?！?#39;揭榜掛帥制'落地實(shí)施，面向國(guó)家重大科研需求、行業(yè)科技前沿等領(lǐng)域發(fā)動(dòng)科研人員技術(shù)攻關(guān)，賦予'掛帥'人更高自主權(quán)?！蹦暇W(wǎng)儲(chǔ)能公司儲(chǔ)能科研院院長(zhǎng)陳滿說(shuō)。

　　而在“提升優(yōu)化市場(chǎng)化的人才資源配置機(jī)制”助力下，2017年起，陳滿和專業(yè)團(tuán)隊(duì)牽頭實(shí)施國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“海水抽水蓄能電站前瞻技術(shù)研究”項(xiàng)目。借助國(guó)內(nèi)知名實(shí)驗(yàn)平臺(tái)人才資源，深化與武漢大學(xué)、中科院廣州能源研究所的跨單位技術(shù)合作，項(xiàng)目的“海水可變速抽水蓄能關(guān)鍵技術(shù)裝備研發(fā)”科技成果已于今年5月通過(guò)鑒定，達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，有效填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)有關(guān)技術(shù)領(lǐng)域空白。

　　搭好創(chuàng)新交流平臺(tái)　引領(lǐng)人才立崗建功

　　圍繞豐富人才創(chuàng)新載體，《方案》提出對(duì)人才“創(chuàng)新創(chuàng)效”和“成長(zhǎng)交流”的平臺(tái)建設(shè)均作出具體安排，為打造高水平創(chuàng)新主體、促進(jìn)創(chuàng)新鏈人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈深度融合發(fā)展開墾“試驗(yàn)田”。

　　在人才創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)上，一大批員工在本職崗位中迅速成長(zhǎng)，在鉆研技術(shù)中厚積薄發(fā)。今年8月，南網(wǎng)儲(chǔ)能公司一級(jí)領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家劉濤被授予中國(guó)水力發(fā)電工程學(xué)會(huì)第四屆“水電英才獎(jiǎng)”，是南方電網(wǎng)公司首位獲此殊榮的員工。參加工作以來(lái)，劉濤先后參與了惠蓄電站、清蓄電站、陽(yáng)蓄電站建設(shè)管理及關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用等工作，擁有豐富的建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)，其組織開展的《800m級(jí)水頭抽水蓄能電站超高壓鋼筋混凝土壓力管道建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)》科技成果鑒定達(dá)到“整體國(guó)際領(lǐng)先”，機(jī)組參數(shù)水達(dá)到世界前列。

　　栽上梧桐樹，引得鳳凰來(lái)。在人才成長(zhǎng)交流平臺(tái)上，包含重大平臺(tái)建設(shè)、重大科技攻關(guān)、重大工程建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃研究、市場(chǎng)開拓、商業(yè)模式創(chuàng)新、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定等關(guān)鍵任務(wù)的任務(wù)庫(kù)，吸引了人才自領(lǐng)任務(wù)、自建團(tuán)隊(duì)、自發(fā)攻關(guān)。2020年初，南網(wǎng)儲(chǔ)能修試公司抽水蓄能人工智能數(shù)據(jù)分析平臺(tái)研發(fā)團(tuán)隊(duì)通過(guò)人才成長(zhǎng)交流平臺(tái)成立聯(lián)合攻關(guān)組，足足用時(shí)38個(gè)月，將7個(gè)電站近60個(gè)設(shè)備系統(tǒng)的31萬(wàn)個(gè)測(cè)點(diǎn)數(shù)據(jù)，通過(guò)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)體系，接入到綜合處理單元進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，再由服務(wù)器“上云”，促進(jìn)運(yùn)維人員“足不出戶”地掌握設(shè)備健康狀態(tài)，成功實(shí)現(xiàn)90%的人工巡檢替代。今年4月底，抽水蓄能人工智能數(shù)據(jù)分析平臺(tái)實(shí)現(xiàn)投入運(yùn)行，并于9月獲得2023年度“雙碳科技創(chuàng)新典型案例”。

　　用好用活各類資源　強(qiáng)化人才外部引進(jìn)

　　根據(jù)儲(chǔ)能領(lǐng)域各緊缺專業(yè)需求預(yù)測(cè)情況，《方案》強(qiáng)調(diào)持續(xù)加大高層次人才引進(jìn)使用力度，圍繞重大工程、重大項(xiàng)目、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域需要，綜合運(yùn)用剛性引才、柔性引才等形式，大力引進(jìn)先進(jìn)儲(chǔ)能領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才，加強(qiáng)專業(yè)部門和人才所在單位對(duì)引進(jìn)人才的培養(yǎng)使用和管理。

　　今年5月，第三屆中國(guó)水電青年科技論壇暨青年人才托舉工程頒獎(jiǎng)典禮在杭州召開，南方電網(wǎng)高層次引進(jìn)人才、儲(chǔ)能科研院拔尖技術(shù)專家馬一鳴代表南網(wǎng)儲(chǔ)能公司應(yīng)邀參加本次論壇，并作為本次論壇機(jī)電方向唯一報(bào)告人發(fā)表專題演講。作為南網(wǎng)儲(chǔ)能公司首個(gè)省部級(jí)青年人才計(jì)劃入選者，他經(jīng)過(guò)“南方電網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”受聘于南網(wǎng)儲(chǔ)能公司儲(chǔ)能科研院。受聘后，馬一鳴一直致力于可變速抽水蓄能技術(shù)方向科研攻關(guān)，先后參與多項(xiàng)國(guó)重、省重與網(wǎng)重項(xiàng)目，在大型機(jī)組本體設(shè)計(jì)、性能分析及故障診斷方向積累了豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

　　通過(guò)持續(xù)加強(qiáng)急需緊缺的高層次人才引進(jìn)，目前，南網(wǎng)儲(chǔ)能公司、南網(wǎng)科技公司、廣州供電局在先進(jìn)儲(chǔ)能領(lǐng)域有242名高層次人才，占該領(lǐng)域職工隊(duì)伍比例達(dá)9.6%，平均年齡37.4歲，其中大學(xué)本科以上人才占人才隊(duì)伍比例為95%，工程師以上人才占比達(dá)74%?！笆濉币詠?lái)，專業(yè)技術(shù)、技能人才分別增長(zhǎng)12.66倍、8.88倍，實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)、電站運(yùn)檢、新型儲(chǔ)能三大專業(yè)領(lǐng)域各分支專業(yè)人才全覆蓋。高地將持續(xù)引進(jìn)多名國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃專家、省部級(jí)人才計(jì)劃專家，培養(yǎng)戰(zhàn)略級(jí)專業(yè)技術(shù)專家、杰出技能專家、領(lǐng)軍級(jí)專業(yè)技術(shù)專家、拔尖級(jí)技能專家等，力爭(zhēng)人才隊(duì)伍總體水平達(dá)到國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平。

　　據(jù)了解，到2025年，南方電網(wǎng)先進(jìn)儲(chǔ)能人才高地將初步建成。在《方案》的有力指引下，高層次人才規(guī)模持續(xù)壯大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、創(chuàng)新成果競(jìng)相涌現(xiàn)的“高地藍(lán)圖”正在加快勾勒、愈發(fā)清晰，必將通過(guò)持續(xù)發(fā)力、久久為功的實(shí)際行動(dòng)變成現(xiàn)實(shí)。

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)能源報(bào)

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