2024年3月至4月，中國國新控股有限責(zé)任公司系統(tǒng)組織開展以“強化合規(guī)意識，護航改革發(fā)展”為主題的“制度宣貫月”活動，進一步增強合規(guī)意識，打造合規(guī)文化。

　　聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮示范效應(yīng)。中國國新黨委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭示范，召開黨委會專題研究部署公司“制度宣貫月”活動?；顒悠陂g，該公司召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)（擴大）會議，通過視頻方式參加國務(wù)院國資委舉辦的“新公司法宣傳教育國資央企大講堂”，專題學(xué)習(xí)新公司法，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部法治學(xué)習(xí)制度化和常態(tài)化機制，推動形成全系統(tǒng)尊法、學(xué)法、守法、用法的良好氛圍。

　　舉辦系列培訓(xùn)，提升合規(guī)意識。該公司通過舉辦重點突出的系列專項培訓(xùn)，打造制度合規(guī)宣貫陣地，促使員工對基礎(chǔ)法律法規(guī)“懂”，對行業(yè)監(jiān)管要求“通”，對業(yè)務(wù)制度規(guī)范“精”。該公司邀請外部律師深入解讀當(dāng)下熱點法律問題，推動員工加深對國家重要法律法規(guī)的認識。按照全面覆蓋、突出重點的原則，公司總部8個部室針對18項公司重點制度，對系統(tǒng)員工開展制度再教育，著力加強員工對公司核心領(lǐng)域制度的理解。針對公司24項重點領(lǐng)域制度，該公司采取“線上+線下”相結(jié)合的方式，分專題向全體員工推送“今日說制度”重點內(nèi)容解讀。

　　創(chuàng)新活動形式，營造合規(guī)氛圍。該公司通過組織形式多樣的系列活動，持續(xù)開展制度宣貫，大力弘揚合規(guī)文化，把依法治企要求深入推進到公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?；顒悠陂g，該公司升級法律合規(guī)信息系統(tǒng)的制度管理模塊，優(yōu)化完善制度審批、全網(wǎng)檢索等功能；該公司通過各樓層宣傳區(qū)域張貼和擺放活動主題海報、易拉寶和合規(guī)文化標語，深化“強化合規(guī)意識，護航改革發(fā)展”主題理念；組織“線上答題+線下考試”，開展知識競賽，鞏固活動期間學(xué)習(xí)成果，營造比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)氛圍。

　　開展“制度體檢”，筑牢合規(guī)根基。該公司活動期間開展全系統(tǒng)制度有效性評價，針對公司全部現(xiàn)行有效制度進行排查摸底、逐項評估，形成全系統(tǒng)制度重新檢視清單。該公司針對重新檢視發(fā)現(xiàn)的問題，開展制度修編，形成全系統(tǒng)2024年度制度修編清單，持續(xù)做好制度“廢改立”工作，夯實公司“三層四類”制度體系，發(fā)揮制度規(guī)范引領(lǐng)作用。該公司發(fā)布涵蓋總部全部現(xiàn)行有效制度的《中國國新制度匯編》，號召全體員工深入學(xué)習(xí)，做到制度規(guī)范入腦入心、制度執(zhí)行不打折扣，推動形成人人懂制度、事事遵規(guī)則的良好生態(tài)。

　　簽署合規(guī)承諾，彰顯責(zé)任擔(dān)當(dāng)?；顒悠陂g，該公司制訂了《中國國新合規(guī)倡議》和《中國國新員工合規(guī)承諾書》，計劃在公司法治工作會上發(fā)布倡議，并組織員工簽署合規(guī)承諾書，進一步增強全員合規(guī)意識，壓實合規(guī)責(zé)任，深入打造依法經(jīng)營的合規(guī)文化。

　　本次“制度宣貫月”活動通過“線上+線下”相結(jié)合，“專題培訓(xùn)+每日學(xué)習(xí)+集中宣導(dǎo)+知識競賽”前后貫穿的宣貫?zāi)Ｊ?，推動公司全體員工進一步加深法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)，顯著增強法治思維和底線思維，有效提升業(yè)務(wù)能力水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實合規(guī)保障。

　　轉(zhuǎn)自：國資委網(wǎng)站

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