近日，長慶油田承擔的集團公司課題“提升新時代國有企業(yè)文化軟實力研究”，通過中期評審，獲得參會專家領(lǐng)導的高度認可。這是長慶油田推進特色企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)作用的一個縮影。

　　長慶油田以集團公司企業(yè)文化工作為指引，打造長慶油田特色企業(yè)文化，助推高質(zhì)量發(fā)展。

　　堅定文化自信賡續(xù)紅色血脈　培育踐行共同價值觀

　　8月8日，教育部長江學者特聘教授、中國人民大學中國對外戰(zhàn)略研究中心主任金燦榮，走進全國愛國主義教育示范基地長慶油田，緊扣百年未有之大變局的時代背景，為長慶石油人開展生動鮮活的“紅色大講堂”。

　　“紅色大講堂”是長慶油田公司今年愛國主義教育的重大活動之一。以愛國主義精神為主講內(nèi)容，知名教授學者、先進典型走進油田，面對面向員工群眾講述紅色故事，傳播紅色文化，進一步引導員工永葆石油人的戰(zhàn)斗情懷和紅色底蘊。

　　長慶油田肩負著“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”的責任使命，在黃河文化、黃土文化、草原文化、邊塞文化的碰撞交融下，賡續(xù)傳承陜甘寧革命老區(qū)的紅色血脈，吸納融合國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)先進經(jīng)驗做法，創(chuàng)新構(gòu)建了“價值引導、理念實踐、教育示范、成效測評”四位一體的長慶文化建設(shè)體系。用“價值引導”高舉精神旗幟，用宏偉目標鼓舞士氣、凝聚隊伍；通過“理念實踐”讓文化落地生根，融入油田生產(chǎn)經(jīng)營中心工作；通過“教育示范”讓長慶文化看得見、摸得著，通過教育引導不斷鞏固文化建設(shè)成果；通過“成效測評”及時對文化建設(shè)把脈定向，形成了“有理念指引、有途徑落地、有機制鞏固，有考核評價”的閉環(huán)管理模式，實現(xiàn)了企業(yè)文化從“萌芽生長”到“開花結(jié)果”的全過程控制，確保了長慶企業(yè)文化建設(shè)的科學性、先進性和實用性。

　　作為我國第一大油氣田，長慶油田出油出氣，也出精神出文化。經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展，長慶油田傳承踐行石油精神和大慶精神鐵人精神，積淀出長慶油田特色精神文化體系，包含“攻堅啃硬、拼搏進取”的磨刀石精神；艱苦創(chuàng)業(yè)、勇攀高峰的好漢坡精神；忠誠敬業(yè)、堅韌奉獻的山丹丹精神；解放思想、銳意進取的蘇里格精神。

　　突出企業(yè)文化的管理職能，將提升管理水平、促進發(fā)展作為企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)。堅持把培育和踐行社會主義核心價值觀作為文化建設(shè)的工作主線，構(gòu)建了覆蓋陜甘寧蒙四省區(qū)的新時代文明實踐中心，在油田基層班站和集中生活區(qū)實現(xiàn)社會主義核心價值觀“24字”全覆蓋。

　　堅持穩(wěn)中求進實施品牌戰(zhàn)略　提升長慶特色文化影響力

　　5月23日，由求是網(wǎng)指導、長慶油田公司主辦的“學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想云宣講”活動在寧夏銀川舉辦。這是長慶油田深入貫徹黨的二十大精神、持續(xù)完善用黨的創(chuàng)新理論武裝全員、指導實踐的品牌活動。

　　宣講全程網(wǎng)絡(luò)直播，2.1萬余名觀眾在場外收看，后臺留言點贊1200余條。同時，設(shè)置了兩輪互動有獎答題環(huán)節(jié)，線上線下觀眾積極參與，活動激發(fā)了長慶人學習、領(lǐng)悟黨的創(chuàng)新理論的熱情。

　　近年來，長慶油田始終堅持“理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步”，持續(xù)完善具有油田特點的思想教育體系，連續(xù)4年舉辦云宣講活動，把分布在一線井站的干部員工連在線上，聚在云端，持續(xù)推進學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實，引領(lǐng)長慶油田成為黨和國家最可信賴的骨干力量。

　　除巡回宣講外，長慶油田依托陜甘寧革命老區(qū)優(yōu)勢，進一步挖掘紅色資源、傳承紅色基因，精心編制黨性教育“紅色資源名錄”和“革命傳統(tǒng)教育基地名錄”。在延安革命舊址、南梁革命紀念館等紅色基地開設(shè)情景式、互動式、體驗式、感悟式課堂，讓黨課更有吸引力。

　　樹立品牌意識，推進品牌戰(zhàn)略，集中資源力量，打造傳得開、叫得響的長慶文化陣地品牌、先進人物品牌、文化活動品牌。長慶油田構(gòu)建形成覆蓋西安和陜北、隴東、寧夏、蘇里格四大油氣區(qū)的“1+4+N”兩級展館布局，在南梁革命紀念館等革命舊址掛牌52個“長慶油田革命傳統(tǒng)教育基地”，建成13個“石油精神教育基地”，在陜甘寧蒙四省區(qū)企地共建了15個新時代文明實踐中心，“慶1井”“將軍樓”被評為中央企業(yè)工業(yè)文化遺產(chǎn)，“好漢坡”等文化陣地享譽油田內(nèi)外，形成覆蓋全油田、輻射大西北、面向國內(nèi)外的精神文化教育矩陣。

　　長慶油田大力選樹長慶英模群體，完善發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、選樹宣傳、表彰命名先進典型的運行機制，2020年，陳思楊、顧燕、吳春生3名員工獲得“全國勞動模范”榮譽稱號。持續(xù)打造標志性文化活動，堅持兩年一屆舉辦長慶文化論壇，每年一次組織開展“聽見磨刀石”故事巡講，在油田內(nèi)外產(chǎn)生較大影響。每年定期組織開展愛國主義教育活動周活動，油區(qū)上下同步開展各類教育活動1000余場次，引導全員唱響“我為祖國獻石油”的主旋律。

　　打造實踐體系厚植發(fā)展優(yōu)勢　匯聚油田高質(zhì)量發(fā)展動能

　　6月5日，來自伊朗、阿爾巴尼亞等15個國家的20多位駐華外交官走進長慶油田采油一廠，考察長慶油田在智能化油田建設(shè)、綠色低碳發(fā)展等方面所做的工作?；顒邮艿缴鐣鹘缑芮嘘P(guān)注，油田內(nèi)外媒體報道引發(fā)強烈反響。

　　本次活動，不僅是長慶油田開展國際形象傳播的嘗試和探索，而且是以實際行動響應(yīng)共建“一帶一路”倡議，加強區(qū)域能源交流，共促產(chǎn)業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的具體實踐。

　　長慶油田總結(jié)形成文化落地見效工作機制，打破企業(yè)文化與主營業(yè)務(wù)之間的專業(yè)“壁壘”，大力推進專項文化建設(shè)，構(gòu)建文化部門牽頭、專業(yè)部門指導、基層單位參與的專項文化建設(shè)機制，讓企業(yè)文化“軟實力”變成發(fā)展“硬實力”。

　　推動文化融心見行。長慶油田持續(xù)推動專項文化建設(shè)，不斷優(yōu)化理念實踐和成效測評，大力培育全員的行為自覺。系統(tǒng)總結(jié)文化建設(shè)成果，錘煉完善長慶油田精神文化理念體系，發(fā)布新版《長慶企業(yè)文化手冊》，明確企業(yè)使命和發(fā)展愿景，培育全員共同價值追求。深入挖掘油田歷史文化財富，開展新時代長慶格言金句、長慶經(jīng)典故事征集，“熱愛長慶、奮斗長慶、奉獻長慶”等格言深入人心。

　　目前，在長慶文化示范引領(lǐng)下，各基層單位結(jié)合實際，積極培育特色文化。采油五廠圍繞擦亮姬塬文化品牌，設(shè)計項目、總結(jié)經(jīng)驗、制作文創(chuàng)產(chǎn)品，完成了“黃3區(qū)CCUS國家示范工程”“長慶油田海拔最高點”“姬塬油田功勛井”等陣地的硬件提升。這個廠創(chuàng)新實踐的企業(yè)文化案例，喜獲全國企業(yè)文化領(lǐng)域大獎--“中國2022年度企業(yè)文化與經(jīng)營管理深度融合典型經(jīng)驗”一等獎。

　　文化核心理念樹立共同價值導向，長慶油田持續(xù)打造特色企業(yè)文化，實現(xiàn)全員“目標一致、思想一致、行動一致”，匯聚高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

　　長慶油田企業(yè)文化

　　長慶精神

　　忠誠 擔當 創(chuàng)新 奉獻 攻堅啃硬 拼搏進取

　　長慶油田核心理念

　　價值追求：創(chuàng)和諧典范建西部大慶

　　企業(yè)使命：我為祖國獻石油

　　發(fā)展愿景：建設(shè)基業(yè)長青的百年長慶

　　長慶油田精神譜系

　　“磨刀石”精神--攻堅啃硬拼搏進取

　　“好漢坡”精神--艱苦創(chuàng)業(yè)勇攀高峰

　　“山丹丹”精神--忠誠敬業(yè)堅韌奉獻

　　“蘇里格”精神--解放思想銳意進取

　　長慶油田發(fā)展理念

　　工作路徑：“134”發(fā)展方略

　　工作方針：常非并舉、油氣齊增、量效雙提、綠色低碳、協(xié)同發(fā)展

　　管理模式：歸核化布局、市場化運作、數(shù)智化轉(zhuǎn)型、一體化集成

　　(記者 徐佳  通訊員 羅尚賢)

　　轉(zhuǎn)自：中國石油報

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