隨便走進(jìn)陜煤集團(tuán)的任何一家礦區(qū)、廠區(qū)，隨處可見的文明標(biāo)語，干凈整潔的工作環(huán)境，朝氣蓬勃的員工面貌……隨意攝取一個(gè)場景，都會(huì)讓人切實(shí)感受到文明單位創(chuàng)建的強(qiáng)勁脈動(dòng)。

　　自陜煤集團(tuán)成立以來便高度重視精神文明建設(shè)，通過不斷深化文明單位創(chuàng)建工作，積極推動(dòng)基層各單位樹立文明新風(fēng)、履行社會(huì)責(zé)任、塑造良好形象，在文明創(chuàng)建方面探索出了許多寶貴經(jīng)驗(yàn)，取得了顯著成績。先后推出4家全國文明單位、9家省級(jí)文明單位、37家市縣級(jí)文明單位、23家省國資委文明單位。

　　文明創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)營效益穩(wěn)步增長。2013年至今，陜煤集團(tuán)規(guī)模體量持續(xù)保持大幅增長，資產(chǎn)總額從3485億元到7200億元，增長約1.1倍；營業(yè)收入從1500億元到5102億元，增長約2.4倍；利潤總額從13.7億元到603億元，增長約43倍。

　　凝心聚力 全力營造聯(lián)手共創(chuàng)良好局面

　　針對(duì)文明單位創(chuàng)建工作，陜煤集團(tuán)安排專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)罰考核制度，進(jìn)而大幅度提高了陜煤集團(tuán)所屬各單位參與文明單位創(chuàng)建的熱情和積極性，使廣大干部職工真正在精神文明創(chuàng)建中獲得幸福感和滿足感。

　　陜鋼集團(tuán)龍鋼公司為認(rèn)真落實(shí)綠色發(fā)展理念，努力打造“變工廠為公園，變廠區(qū)為景區(qū)”這個(gè)綠色發(fā)展名片，如今已變成職工身邊的“國家4A級(jí)工業(yè)旅游景區(qū)”。除此之外，各單位結(jié)合自身實(shí)際不斷加強(qiáng)文明單位創(chuàng)建力度，陜煤蒲白建莊礦業(yè)公司組建青年職工文藝小分隊(duì)，定期下基層進(jìn)行演出，豐富基層職工文娛生活；陜北礦業(yè)韓家灣礦業(yè)公司為職工設(shè)立每周一期的《道德講堂》，使職工在工作和生活中真正懂道德、講道德。

　　“和過去相比，這里的環(huán)境真是發(fā)生了質(zhì)的變化，作為龍鋼的職工，我更喜歡現(xiàn)在鳥語花香的工作環(huán)境，就連當(dāng)?shù)鼐用裼锌斩嫉竭@里散散步，感謝企業(yè)給我們?cè)炀腿绱嗣篮玫沫h(huán)境?！币幻诮◤S初期就在這里工作的老職工滿臉幸福地這樣描述。

　　值得一提的是，為提高所屬單位對(duì)文明單位創(chuàng)建工作的重視程度和工作人員的業(yè)務(wù)水平，陜煤集團(tuán)還舉辦了“比能力、強(qiáng)素質(zhì)、展作風(fēng)”文明單位創(chuàng)建業(yè)務(wù)競賽。通過競賽的形式也能更好的強(qiáng)化集團(tuán)文明單位創(chuàng)建工作人員對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)地掌握和運(yùn)用，達(dá)到以考促學(xué)，以賽促用，學(xué)用結(jié)合的作用，不斷為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁的精神文明動(dòng)力。

　　“這次文明單位創(chuàng)建業(yè)務(wù)競賽，既是一次業(yè)務(wù)大比武，更是一次提升能力、鍛煉自己的機(jī)會(huì)，為我們這些基層工作者搭建了展示自己的舞臺(tái)，同時(shí)也讓文明單位創(chuàng)建這項(xiàng)工作能夠有更多的人知曉。無論比賽結(jié)果如何，我們都會(huì)一如既往地在本職崗位上干好這項(xiàng)工作?！眳⒓痈傎惖钠寻捉ㄇf礦業(yè)職工郝福雨說。

　　寓教于行 大力培育職工文明道德風(fēng)尚

　　陜煤集團(tuán)每年一次的“最美員工”先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，一直以來都深受廣大干部職工的歡迎和關(guān)注。通過身邊人講身邊事、身邊事育身邊人，讓廣大干部職工真正看見學(xué)到敬業(yè)奉獻(xiàn)、助人為樂、見義勇為、孝老愛親和自立自強(qiáng)等先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)。同時(shí)也是陜煤集團(tuán)積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和帶動(dòng)作用，讓文明風(fēng)尚成為廣大干部職工的內(nèi)在底蘊(yùn)和良好品質(zhì)的重要載體。

　　“每年我們都會(huì)在所屬基層單位征集典型的人和事，經(jīng)過反復(fù)調(diào)研和層層篩選，最終從300多名候選人里選出10名進(jìn)行表彰，我們每位‘最美員工’可以說都是精挑細(xì)選出的先進(jìn)?！标兠杭瘓F(tuán)宣傳部文明單位創(chuàng)建業(yè)務(wù)主管錢鍇介紹。

　　陜煤集團(tuán)還堅(jiān)持以“厚德陜西”道德建設(shè)為引領(lǐng)，不斷推進(jìn)德育建設(shè)和職工素質(zhì)提升工程，并通過“紅色教育”“我們的節(jié)日”“創(chuàng)文明總部 樹陜煤形象”等一系列形式多樣的活動(dòng)，加大對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣貫，不斷引導(dǎo)廣大干部職工崇德向善，從中汲取立足崗位，建功立業(yè)的決心和自信心。

　　由陜煤集團(tuán)出品的大型話劇《唱支山歌給黨聽》目前已在基層多家單位進(jìn)行了巡演。這部話劇以銅川礦務(wù)局礦工姚筱舟的人生經(jīng)歷為背景，通過講述他在艱苦歲月中創(chuàng)作歌曲《唱支山歌給黨聽》的歷程，書寫了三代陜煤人崇高的理想信念和對(duì)煤炭事業(yè)的孜孜追求，展現(xiàn)了我國煤炭工業(yè)70多年來發(fā)生的巨大變化，塑造了特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的礦工形象，受到全場觀眾的高度贊揚(yáng)。

　　所屬基層單位也紛紛結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際，大力推進(jìn)文明創(chuàng)建工作，形成了百花齊放、百家爭鳴的良好局面。蒲白礦業(yè)堅(jiān)持開展“文明廠礦”“文明車間”“文明班組”“文明家庭”評(píng)選活動(dòng)，推出一大批先進(jìn)模范；澄合礦業(yè)組建青年文藝小分隊(duì)，定期下基層進(jìn)一線演出，豐富職工文化生活；小保當(dāng)?shù)V業(yè)、紅柳林礦業(yè)等單位均在寒暑假開辦了兒童托管班，幫助職工解決實(shí)際問題，將職工的冷暖安危放在心坎上……

　　重心下移 幫扶共建持續(xù)履行社會(huì)責(zé)任

　　每天走訪貧困家庭，詢問衣食住行，聊聊家長里短；24小時(shí)隨時(shí)待命；平日里與村民一起到田地里勞作……這是陜煤集團(tuán)駐漢陰縣助力脫貧攻堅(jiān)工作組隊(duì)員每天工作的真實(shí)寫照。

　　自2017年起，陜煤集團(tuán)便肩負(fù)著陜北、關(guān)中、陜南20個(gè)貧困村和安康市漢陰縣牽頭單位幫扶責(zé)任。“全國脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”和扶貧案例入選全國“企業(yè)精準(zhǔn)扶貧專項(xiàng)案例50佳”等榮譽(yù)的獲得，便是陜煤集團(tuán)履行社會(huì)責(zé)任，彰顯國企擔(dān)當(dāng)最有力的見證。

　　為做好做細(xì)做實(shí)扶貧工作，陜煤集團(tuán)在脫貧攻堅(jiān)工作中先后累計(jì)投入幫扶資金14.29億元。實(shí)施項(xiàng)目339個(gè)，基金支持當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)7家，選派駐村干部118名，幫助3802戶12099人脫貧退出，包聯(lián)幫扶的20個(gè)貧困村全部出列、11個(gè)貧困縣（區(qū)）全部脫貧摘帽。

　　為大力開展志愿服務(wù)工作，陜煤集團(tuán)先后組建青年志愿者服務(wù)隊(duì)127支、黨員志愿者服務(wù)隊(duì)99支、職工志愿者服務(wù)隊(duì)40支，志愿者人數(shù)達(dá)22300余人。先后在鄉(xiāng)村、街道、學(xué)校、敬老院、旅游景點(diǎn)等地發(fā)起志愿活動(dòng)1000余次，贏得了社會(huì)各界一致好評(píng)。

　　同時(shí)，陜煤集團(tuán)對(duì)內(nèi)推動(dòng)“精準(zhǔn)幫扶”向“全面普惠”和“精準(zhǔn)服務(wù)”雙提升，將“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)與“十項(xiàng)實(shí)事”普惠工作深度融合，梳理形成職業(yè)健康、醫(yī)療互助、愛心驛站等“十項(xiàng)實(shí)事”項(xiàng)目清單，建成了母嬰室、托管班、健康小屋、智慧餐廳等大批惠民項(xiàng)目，切實(shí)讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果，共享幸福生活。

　　轉(zhuǎn)自：消費(fèi)日?qǐng)?bào)

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