日前，全國總工會印發(fā)《工會參與勞動爭議處理辦法》（以下簡稱《辦法》），要求進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)工會參與勞動爭議處理工作，充分發(fā)揮工會在參與勞動爭議多元化解、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。

　　《辦法》明確，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等六種情形，都屬于工會參與處理勞動爭議范疇；職工因用人單位侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會依法給予支持和幫助；工會積極參與涉及貨車司機(jī)、網(wǎng)約車駕駛員、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議處理工作，依法維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益?！掇k法》還對加強(qiáng)工會參與勞動爭議處理工作數(shù)字化建設(shè)、平臺建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、能力提升以及經(jīng)費(fèi)保障等作出規(guī)定。

　　據(jù)介紹，自2019年起，全國總工會、最高人民法院聯(lián)合開展“法院+工會”勞動爭議多元化解工作。截至目前，已有27個(gè)?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的工會調(diào)解組織和調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺開展在線調(diào)解工作。（經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 康瓊艷）

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