中國企業(yè)文化研究會26日在天津舉辦的第十屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇上，發(fā)布2017至2018年度重點(diǎn)研究課題：“一帶一路”建設(shè)中的跨文化管理和文化融合研究，以及企業(yè)文化建設(shè)評價研究。來自全國各地的260多位企業(yè)代表和專家學(xué)者參加了本次課題發(fā)布。

　　中國企業(yè)文化研究會成立于1988年，致力于企業(yè)文化前沿學(xué)術(shù)領(lǐng)域的探索和研究，為全國企業(yè)文化建設(shè)提供學(xué)術(shù)引領(lǐng)。

　　據(jù)了解，“一帶一路”建設(shè)中的跨文化管理和文化融合研究課題，以落實(shí)“一帶一路”倡議“走出去”的中國企業(yè)群體為研究對象，重點(diǎn)研究中國企業(yè)在“一帶一路”建設(shè)進(jìn)程中形成跨文化管理與文化融合方面的理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。核心內(nèi)容包括如何處理好海外企業(yè)與母國、東道國、控股企業(yè)在文化上的交鋒、交融、交匯，識別文化差異，管控文化沖突，促進(jìn)文化融合，培育適應(yīng)東道國社會文化氛圍、具有中國特色跨中外文化的海外企業(yè)文化等。

　　企業(yè)文化建設(shè)評價研究課題以中國規(guī)模以上企業(yè)為研究對象，重點(diǎn)圍繞企業(yè)文化體系特別是理念體系與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的匹配性、企業(yè)文化建設(shè)工作的科學(xué)性和企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)效性三個維度，建立一套基于企業(yè)共性、廣泛征求企業(yè)和專家意見的、可測量的通用性企業(yè)文化建設(shè)評價指標(biāo)體系，旨在為企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級，提升中國企業(yè)文化競爭力做出貢獻(xiàn)。

　　為做好課題研究，中國企業(yè)文化研究會成立了由常務(wù)副理事長兼秘書長孟凡馳教授為組長，常務(wù)副理事長華銳、副理事長李世華等領(lǐng)導(dǎo)組成的課題領(lǐng)導(dǎo)小組，由副秘書長兼學(xué)術(shù)部主任王建為研究小組組長，同時集結(jié)相關(guān)領(lǐng)域眾多優(yōu)秀專家學(xué)者組成研究團(tuán)隊，在全國范圍內(nèi)遴選了中國交通建設(shè)股份有限公司、交通銀行股份有限公司、中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)、中國工商銀行、中國中信集團(tuán)有限公司、國家電力投資集團(tuán)公司、海爾集團(tuán)、重慶銀行股份有限公司、中國建筑第六工程局有限公司等多家企業(yè)單位聯(lián)合開展研究，以確保理論與實(shí)踐相結(jié)合，形成學(xué)術(shù)價值、實(shí)踐指導(dǎo)性兼?zhèn)涞难芯砍晒?br />  

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