對于校園招聘來講，秋季招聘季是慣常的“年度大戲”，春季招聘則一向被當成對應屆畢業(yè)生的“拾遺補缺”。而在今年的春節(jié)招聘季，記者卻發(fā)現，大批單位開始在春季招聘提前“掐尖”，將目標鎖定于2019屆應屆畢業(yè)生，部分企業(yè)采用“實習生校園專場宣講會”、“在校生創(chuàng)新大賽”等方式，提前爭搶準畢業(yè)生。
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企業(yè)密集進校辦招聘會
盡管教育部門曾在多年前發(fā)文規(guī)定“用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進行”，但有的企業(yè)打出暑期實習招募的旗號，而有的干脆直接向2019屆畢業(yè)生伸出橄欖枝。
像清華大學，有多場“實習生校園宣講會”正在舉行，包括中國航天科工集團第二研究院暑期實習宣講會、中國工程物理研究院暑期實習招募宣講會、高盛信息技術和工程宣講會、融通基金管理有限公司2019屆暑期實習生招聘、清華學生赴陜西省政府見習宣講會、工商銀行總行本部2019年度校園招聘宣講會等等。
中國傳媒大學僅在5月1日至8日的短短8天內，就有40家單位到該校招生，而在整個4月份更是達到了近200家單位。部分單位專門為招2019屆實習生到校開宣講會。在4月20日，華為技術有限公司就在中國傳媒大學開了一場2019屆實習生校園專場宣講會，招聘2019年畢業(yè)的本科、碩士，并特意注明了正式招聘將“優(yōu)先錄用華為實習生”。這在一位中國傳媒大學大三女學生看來是一件很正常的事兒，“我們班已經有很多人去各類互聯(lián)網公司實習了，可以實地體驗公司氛圍，如果合適的話也省去畢業(yè)到處找工作的麻煩了。”
創(chuàng)新大賽鎖定準畢業(yè)生
而在北京理工大學，多場模擬面試大賽、科技創(chuàng)新大賽進行得如火如荼，鎖定的就是大三或研二的準畢業(yè)生，一旦在大賽中獲勝，就將給予其畢業(yè)后進入該單位的“優(yōu)先入場券”。
北京理工大學學生就業(yè)指導中心副主任管帥華告訴北青報記者，今年各單位對于學生的招聘已經提前至“準畢業(yè)生”，單位的招聘受眾前伸。“目標鎖定在準畢業(yè)生，就像是一個‘摘蘋果’的過程”，管帥華介紹說，招聘單位在“蘋果”還沒完全成熟之前套上袋子，寫好名字，被標記的“蘋果”未來幾乎是不進入求職競爭市場的，已經被招聘單位預訂了。這也是招聘單位“搶人大戰(zhàn)”的一種新型方式，他們設定“掐尖計劃”，提前和優(yōu)秀的“準畢業(yè)生”達成意向，搶先一步將優(yōu)秀人才資源納入囊中。
這種校招的提前，在智聯(lián)招聘集團校園招聘事業(yè)部區(qū)域經理王萌看來，是春季招聘對于秋季招聘的“趕超”，“以前秋季招聘季企業(yè)競爭呈現白熱化，而今年，確實能感受到春季招聘競爭態(tài)勢的增強。”據其介紹，除了大型國企、外企之外，今年的諸多民企也開始在三四五月走進校園，為企業(yè)人才池蓄水，“這也讓春季的大學校園空前熱鬧起來”。 有些企業(yè)會推出類似于實習生的預開發(fā)崗位，除了當實習生之外，還會在校招真正來臨之時，讓實習生介入到宣傳、落地執(zhí)行等工作。
單位派遣高管到校指導在校生
那么，校園宣講會還是學生方在臺下聽、企業(yè)方在臺上講的舊時模樣嗎？從清華情況來看，除了單純的宣講，部分企事業(yè)單位還會直接組織學生到單位參加實習實踐活動，并派遣高層管理人員到校擔任“職業(yè)教練”，為在校生提供職業(yè)能力輔導。
相關負責人指出，組織學生到單位實習實踐的，以央企國企、公共部門為主，實習實踐的時間通常在4至8周。例如陜西省政府從去年開始從清華、北大等北京高校挑選未到畢業(yè)季的學生去參加暑期實習。而像河南省科學院黨委書記黃道功、中國電力工程有限公司高級顧問關麟鳳等數百位都在清華擔任過“職業(yè)教練”，一方面提升學生對真實社會的認知，為學生更好地規(guī)劃職業(yè)生涯提供輔導；另一方面也有利于參與單位樹立校園形象，深入了解學生現狀及需求，為用人單位引進、培養(yǎng)人才提供幫助。
分析
90后理智就業(yè) 促使用人單位提前“下手”
中國傳媒大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心市場信息科科長劉妍介紹，與往年不同的是，從今年4月開始，不少企事業(yè)單位到校“搶”2019年畢業(yè)生。“以前，企事業(yè)單位都是在9月份開始入校宣講，但在今年，有些單位提前一個學期，在4月份就進校招2019年畢業(yè)生。”劉妍說，米未傳媒、喜馬拉雅FM等傳媒公司早已進校招2019屆實習生，而一些省級廣電集團也改變招聘方案，開始招2019屆實習生，提前進行人才儲備。
對于單位的提前搶人，劉妍在分析原因時指出，現在來學校招聘的單位都希望學生會采編播，懂新媒體運營，有經營、管理知識，對學生的綜合素質要求越來越高，這樣全方位發(fā)展的學生也許僅占到10%-20%，多數單位必然想到提前來爭搶這些學生。同時，學生先去實習能更好分析自己適不適合這家單位、是否符合未來發(fā)展，這也是一個雙向選擇。對于這種提前招聘是否會擾亂校園的秩序，劉妍說：“我們也會對單位進行嚴格審核和綜合評判，結合用人單位需求合理安排招聘活動。”
智聯(lián)招聘集團校園招聘事業(yè)部區(qū)域經理王萌則指出，現在90后、95后最大的特點就是緩就業(yè)、懶就業(yè)，就業(yè)不再盲從、沖動，而是很有理性，為了讓學生對單位有更多的認同感，“單位就寧愿花心思、拿出充分的時間與學生之間建立了解通道，以牢牢俘獲學生的‘芳心’，自然而然就在春季招聘動足腦筋，開始提前招聘2019屆應屆畢業(yè)生。”
對于招聘期的提前，管帥華建議大學生們關注不同類型單位的招聘節(jié)奏，掌握報考公務員、事業(yè)單位和企業(yè)單位招聘等不同的求職黃金時間點，合理安排備考和求職的時間。（記者 解麗 雷嘉 李夢婷 劉婧）
轉自：北京青年報
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