“我建議，高校之間簽署自律公約，在人才流動問題上達成共識，通過自治的方式攜手解決人才無序流動問題。”3月12日上午，在教育界別40組舉行的教育熱點問題討論會上，第一個發(fā)言的全國政協(xié)委員、中國社會科學(xué)院大學(xué)臨時黨委書記張政文表達了對高校人才無序流動的擔憂。隨后，這一話題引爆全場，幾乎不約而同地成為了40組委員們發(fā)言的必答題。
“人才流動，怎樣是合理的，怎樣又不合理，目前沒有清晰的界定，高校自律是一方面，另一方面還需要政府部門加大統(tǒng)籌力度，引導(dǎo)人才市場良性健康發(fā)展。”全國政協(xié)委員、上海交通大學(xué)校長林忠欽接過了話題。
“我對高校挖人現(xiàn)象深有感觸。”全國政協(xié)委員、上?？萍即髮W(xué)黨委書記朱志遠打開了話匣子，“目前‘挖人’主要是拼待遇，一個比一個開價高。而在德國，教授分為三個等級，相同等級的教授無論身處德國中部、南部還是北部，都是相同的待遇。”朱志遠認為，解決的辦法在于國家出臺薪酬標準的指導(dǎo)意見，劃定一個明確的上限。
朱志遠話音剛落，全國政協(xié)委員、浙江大學(xué)副校長羅衛(wèi)東立馬接過了話筒。“舉個例子，新能源產(chǎn)業(yè)火起來的時候，各地一哄而上、重復(fù)投資，造成不正當競爭，學(xué)科布局也是同樣的道理。”羅衛(wèi)東認為，目前一些高校的學(xué)科建設(shè)視野偏窄，人才評價一刀切、片面化的現(xiàn)象較為嚴重。高校需要思考的是通過錯位發(fā)展，合理進行學(xué)科布局，形成全國一盤棋，構(gòu)建既有競爭又互補協(xié)作的良性生態(tài)環(huán)境。
“據(jù)我觀察，從我們學(xué)校跳槽出去的幾位長江學(xué)者、杰青并沒有比一直留在學(xué)校的教授發(fā)展得好。”全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）副校長姜耀東呼吁，大學(xué)應(yīng)該處理好人才引進和人才培養(yǎng)的關(guān)系，不要一味地搞拿來主義，忽視了本校“苗子”的挖掘和培養(yǎng)。談到如何遏制不正當?shù)?ldquo;挖人”之風，姜耀東的想法與朱志遠不謀而合：“盡快建立不同層次師資隊伍的國家薪酬體系。”
“我代表一線教師說幾句話！”全國政協(xié)委員、上海大學(xué)研究生院常務(wù)副院長郭長剛接過了話筒，“如果老師在學(xué)校受重視，感受到了存在的價值，有一種獲得感和幸福感，我想老師是不會輕易跳槽的。”
在委員們熱烈討論的同時，記者注意到，教育部副部長孫堯、人社部副部長邱小平時而耐心傾聽，時而低頭認真記錄。
“各位委員的發(fā)言讓我深受啟發(fā)。目前改革的趨勢是逐步增大學(xué)校分配的自主權(quán)，合理拉開收入差距。如何既符合改革方向又真正解決存在的拼待遇等問題，我們要回去認真研究。”邱小平回應(yīng)道，“下一步，人社部可以和教育部一道進行市場薪酬調(diào)查，根據(jù)不同職位、職稱制定薪酬價格表，起到信息引導(dǎo)的作用。”
轉(zhuǎn)自：中國教育報
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