本報訊 （記者杜吟）6月5日，在第七屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇上，《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》發(fā)布《2012中國企業(yè)社會責(zé)任實踐基準(zhǔn)報告》，這是《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》連續(xù)發(fā)布的第五份報告。報告統(tǒng)計，2011年，中國共發(fā)布了898份社會責(zé)任報告，比2010年增長了18.2%，中國企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布機制逐步形成。主要表現(xiàn)在7個方面：

一是中國企業(yè)社會責(zé)任實踐保持穩(wěn)步發(fā)展。2007年~2011年5年中，中國企業(yè)社會責(zé)任實踐平均得分率從50.81%增長到60.90%，社會責(zé)任實踐處于穩(wěn)步發(fā)展的態(tài)勢。二是不同類型企業(yè)社會責(zé)任實踐體現(xiàn)出一定共性。三是企業(yè)逐步將社會責(zé)任融入公司戰(zhàn)略和治理。四是注重對各利益相關(guān)方履行社會責(zé)任。五是重視社會責(zé)任信息披露。六是企業(yè)注重運用專業(yè)優(yōu)勢提升社會效益和經(jīng)濟效益。七是企業(yè)具有較強的知識產(chǎn)權(quán)保護意識。

但與此同時，企業(yè)在履行社會責(zé)任過程中還存在著溝通不足、社會責(zé)任管理與實踐不相適應(yīng)、實踐過程的創(chuàng)新性和復(fù)制性有待增強、缺乏知識產(chǎn)權(quán)保護行動計劃；維權(quán)成本高周期長等不足。為此，報告提出六大建議：即在保持社會責(zé)任實踐穩(wěn)定開展的態(tài)勢下，要注重從自發(fā)企業(yè)社會責(zé)任實踐向系統(tǒng)企業(yè)社會責(zé)任管理轉(zhuǎn)變；加強社會責(zé)任理念與公司實踐的結(jié)合；拓展對利益相關(guān)方的責(zé)任實踐范圍和提升履責(zé)層次；提升社會責(zé)任報告水平，增強社會責(zé)任溝通能力；擴大在企業(yè)中的實踐范圍；加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度，強化知識產(chǎn)權(quán)保護措施。

來源：中國質(zhì)量報

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