國務(wù)院國資委日前舉辦了中央企業(yè)社會責(zé)任管理提升專題培訓(xùn)班。國務(wù)院國資委副主任、中央企業(yè)社會責(zé)任指導(dǎo)委員會主任邵寧在講話中指出，加強社會責(zé)任管理，要重點做好深化社會責(zé)任理念選準(zhǔn)核心議題、完善社會責(zé)任管理組織制度體系、強化社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的有機融合、探索建立社會責(zé)任績效評價體系、加強社會責(zé)任溝通等5個方面的工作。

　　“企業(yè)社會責(zé)任工作不是一項新的工作，不是要求企業(yè)開展正常運營以外的業(yè)務(wù)，而是要以新的理念、新的方式開展工作?！鄙蹖幈硎荆鐣?zé)任管理沒有成熟的理論和模式可供借鑒，中央企業(yè)要立足自身實際，進一步研究確立社會責(zé)任理念，制定社會責(zé)任戰(zhàn)略，建立健全社會責(zé)任管理體系。

　　邵寧指出，建立社會責(zé)任管理體系要以現(xiàn)有的管理體系為基礎(chǔ)，將社會責(zé)任理念、標(biāo)準(zhǔn)、要求融入現(xiàn)有管理體系，處理好社會責(zé)任管理與戰(zhàn)略管理、決策管理、流程管理、運營管理和其他專業(yè)管理的關(guān)系，全面提升企業(yè)管理水平。

來源：中國工業(yè)報

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