“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經(jīng)營的最高境界是經(jīng)營文化?！苯?jīng)過24年的建設(shè)與發(fā)展，萬達集團的企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)走在了全國企業(yè)的前列，萬達集團董事長王健林一直崇尚快樂工作，快樂生活，這也成為萬達集團獨特的企業(yè)文化。

　　視人才為企業(yè)核心資本　　

　　萬達用企業(yè)文化增強員工凝聚力，更是視人才為企業(yè)的核心資本。它提出靠良好的企業(yè)前景，廣闊的個人平臺，和諧的人際關(guān)系，優(yōu)厚的待遇，獨特的企業(yè)文化來吸引和留住人才。據(jù)統(tǒng)計，萬達目前員工總數(shù)達5萬人，管理團隊全部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，40%以上具有碩士、博士學(xué)位；高管中70%具有碩士以上學(xué)位。

　　萬達學(xué)院，一體式人才孵化站

　　萬達學(xué)院位于河北省廊坊市，占地200畝，總建筑面積12.8萬平方米，可同時容納3000名學(xué)員，每年安排萬達集團高中層管理人員進行系統(tǒng)培訓(xùn)。萬達學(xué)院由教學(xué)樓、行政樓、室內(nèi)體育館、室外運動場、企業(yè)展覽館、宿舍、餐廳等組成，并配備國內(nèi)一流的教學(xué)服務(wù)設(shè)施，是中國最好的企業(yè)學(xué)院之一。

　　以員工為本，關(guān)愛每位員工

　　萬達集團非常注重對員工的人文關(guān)懷，早在10年前，萬達就開始實行員工帶薪休假制度，除法定假期外，每季度額外給4天假。萬達集團所有公司都建立員工食堂，免費提供一日三餐。2010年，讓了讓員工享受到企業(yè)的發(fā)展成果，萬達又推出一項新激勵措施，給予集團評選的優(yōu)秀員工及其家人報銷兩人往返及住宿費，人選各地萬達酒店度假。目前全國各主要城市幾乎獨有萬達集團的五星級酒店，員工自由選擇度假地點。

　　與時俱進的企業(yè)文化

　　王健林認為，一個好的企業(yè)文化，就是為員工搭建讓他們展示才藝、激發(fā)才智的舞臺，使他們相互欣賞，然后愿意共同作戰(zhàn)、共同擔(dān)當(dāng)。而隨著社會的進步發(fā)展，個人及企業(yè)需求的也要相應(yīng)的發(fā)生變化。

　　萬達集團榮獲“2006CCTV中國年度雇主”稱號，得分位列所有企業(yè)第一，其中員工對企業(yè)發(fā)展前景的認可、員工對企業(yè)文化的認可、員工對企業(yè)形象的認可三大核心指標得分遠遠領(lǐng)先于全國其他參評的企業(yè)。

　　三大“法寶”鑄造凝聚力

　　一個企業(yè)的凝聚力在其發(fā)展中的作用舉足輕重，王健林通過三大法寶成功將萬達人的心聚攏在一起。每次盛大的萬達年會、萬達新春聯(lián)歡晚會為萬達人提供展示才藝的舞臺；萬達通訊創(chuàng)辦十余年，是萬達的一部茁壯成長史；而萬達內(nèi)部的各種讀書、演講活動，則不斷滿足著萬達人的精神追求。

　　任何的成功范本都有它與眾不同、超越其他的獨到之處。萬達之所以能在24年間一直行走在國內(nèi)企業(yè)的前沿，與它的企業(yè)文化密不可分。正是這樣一股由內(nèi)而發(fā)的力量，推動著它在發(fā)展的道路上越走越遠。

來源：搜狐焦點網(wǎng)

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