日前，上海家樂福為800名員工舉辦“晉升日”活動，包括課長、處長、店長、區(qū)長等各個級別，其中中高層管理者40余人，基層管理者700余人。會上，家樂福中國區(qū)新總裁唐嘉年亮相上海家樂福“晉升日”活動現(xiàn)場。唐嘉年是家樂福集團全球管理委員會委員之一。該委員會共有7名成員，是家樂福全球最高決策層。目前，家樂福只有法國本土、歐洲和中國區(qū)由該委院會委員兼任CEO，這也是家樂福對中國市場的高度重視

　　家樂福華東區(qū)總裁貝多拉表示：家樂福作為一家國際知名零售企業(yè)，一直將滿足顧客需求作為自己的使命，始終把自己的員工當作首先服務的"顧客"之一。在市場化發(fā)展過程中，家樂福對本土化發(fā)展也給予了特別重視，而合理的人才戰(zhàn)略在本土化發(fā)展中也占據(jù)了重要地位。為了把家樂福創(chuàng)建成為"員工之家"，讓員工有機會與企業(yè)共同成長，家樂福從企業(yè)文化入手，在員工培訓、職業(yè)規(guī)劃和薪酬福利等諸方面為員工創(chuàng)造有利的發(fā)展條件。

　　“晉升日”活動的大規(guī)模開展得益于家樂福開展的各項培訓項目，如ETP家樂福管理人員培訓項目、MDP家樂福管理發(fā)展項目、Mandarin家樂福精英培訓項目等。2000年3月9日，家樂福中國培訓中心應運而生。作為家樂福在亞洲的第一家培訓中心，自成立以來一直致力于零售業(yè)知識和領(lǐng)導力課程的傳授，并建立了完善的人才培育及職業(yè)發(fā)展的制度，落實人才發(fā)展戰(zhàn)略，為家樂福中國持續(xù)培育了一批批零售專業(yè)人才。（作者：吳風）

來源：中國經(jīng)營網(wǎng)

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