一位蒙牛員工向記者說道：“每天下班，我感覺像是回到了一個(gè)‘小家庭’，而上班的時(shí)候，則好像回到了一個(gè)‘大家庭’，在這里，我感受到的是一種家的溫暖、一種由衷的‘幸福感’?！睂?duì)于普通“上班族“而言，也許每天下班回家才是最高興的事，然而對(duì)于蒙牛員工而言，上班與下班同樣快樂。

　　投資500萬元?jiǎng)?chuàng)辦的“農(nóng)大附小盛樂分校”，進(jìn)一步解決了員工子女的教育問題；定期舉辦員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，讓員工在競(jìng)技娛樂中增強(qiáng)體質(zhì)；在生產(chǎn)車間過道處設(shè)立“蒙牛寶寶墻”，將員工孩子的照片貼在墻上，讓員工能感受到家的溫馨；為員工組織豐富多彩的拓展活動(dòng)，給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工職業(yè)發(fā)展，種種舉措進(jìn)一步夯實(shí)了蒙牛的企業(yè)文化。

　　美國(guó)奧辛頓工業(yè)公司的總裁同樣提出一條“黃金法則”：即關(guān)愛你的客戶，關(guān)愛你的員工，那么市場(chǎng)就會(huì)對(duì)你加倍關(guān)愛。三星集團(tuán)創(chuàng)始人李秉哲也經(jīng)常用各種方式表達(dá)他對(duì)部屬的信任和關(guān)心，鼓勵(lì)他們積極工作。在蒙牛，不僅有員工福利上的不斷提升，也有員工親情維上的不斷嘗試，通過關(guān)愛員工的企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工積極，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

來源：浙江都市網(wǎng)

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