中鋁包頭企業(yè)（以下簡稱包鋁）前身是包頭鋁廠，是自治區(qū)第一家電解鋁企業(yè)，始建于1958年，1998年改制為公司制，2003年納入中國鋁業(yè)公司，現(xiàn)由包頭鋁業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司和包頭鋁業(yè)有限公司兩個獨(dú)立法人單位組成。2011年6月7日，中鋁公司黨組商得自治區(qū)黨委同意，調(diào)整了包鋁領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)行一個黨委、一套行政班子的領(lǐng)導(dǎo)體制。

　　
　　54年來，包鋁在自治區(qū)、包頭市兩級黨委和政府的大力支持幫助下逐步發(fā)展壯大，現(xiàn)有資產(chǎn)總額約96億元，職工9400多人，離退休職工2000多人，形成了40萬噸電解鋁，24萬噸碳素，2萬噸高純鋁的產(chǎn)能規(guī)模。包鋁先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、“內(nèi)蒙古自治區(qū)優(yōu)秀企業(yè)”等多項榮譽(yù)，2005年、2009年、2011年連續(xù)三次蟬聯(lián)“全國文明單位”榮譽(yù)稱號。

　　
　　包鋁企業(yè)文化建設(shè)工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極適應(yīng)形勢發(fā)展變化，不斷深化對企業(yè)文化建設(shè)的重要性、緊迫性的認(rèn)識，將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，作為凝聚職工智慧力量、激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性、提升企業(yè)管理水平的重要途徑，將建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式新發(fā)展的重要引擎。

　　
　　鍛造隊伍文化鑄魂

　　
　　隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。包鋁把提高干部職工隊伍的素質(zhì)和能力作為夯實(shí)企業(yè)文化的根本，堅持以先進(jìn)的文化引領(lǐng)思想、規(guī)范行為、激發(fā)動力，打造凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的過硬隊伍，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。

　　
　　思想引領(lǐng)。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，包鋁54年的發(fā)展歷程，也是孜孜不倦追求、大膽探索實(shí)踐、積淀深厚文化底蘊(yùn)的過程。從20世紀(jì)80年代的“團(tuán)結(jié)奮斗、求實(shí)創(chuàng)新”、90年代的“生產(chǎn)圍著經(jīng)營轉(zhuǎn)、經(jīng)營圍著市場轉(zhuǎn)、全員圍著效益轉(zhuǎn)”、新千年的“打造包鋁馳名品牌、構(gòu)筑中國一流企業(yè)”，到今天的“推動公司發(fā)展、建設(shè)美好家園、構(gòu)建和諧包鋁”，具有鮮明時代特色的思想理念為廣大職工共同踐行，為企業(yè)各個時期的發(fā)展奠定了牢固的思想基礎(chǔ)，成為引領(lǐng)包鋁不斷發(fā)展壯大的強(qiáng)大內(nèi)生動力。新形勢下，包鋁把思想引導(dǎo)作為著力點(diǎn)，明確提出“突出發(fā)展主題，開創(chuàng)光明前景”的工作方向；明確提出培育“勵精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神，“責(zé)任、誠信、卓越”的核心價值理念，進(jìn)一步夯實(shí)了實(shí)現(xiàn)跨越式新發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)。

　　
　　理念灌輸。建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，廣大職工認(rèn)知是前提、是關(guān)鍵。包鋁積極運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部電視、報紙、廣播、局域網(wǎng)等平臺廣泛宣傳、介紹企業(yè)文化知識；舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班、專題講座，邀請高層次企業(yè)文化專家進(jìn)行講授；組織企業(yè)文化骨干到企業(yè)文化先進(jìn)單位參觀、學(xué)習(xí)、考察；策劃制作“安全文化大家談”電視訪談節(jié)目，訪談地點(diǎn)就在生產(chǎn)一線車間、參與人員就是一線職工、講述的就是身邊的典型事例，切實(shí)提高職工的安全意識，加深職工對安全文化的認(rèn)知；深入進(jìn)行社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)、教育、宣傳，印制《中鋁包頭企業(yè)員工手冊》，人手一冊進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過形式多樣的教育實(shí)踐活動引導(dǎo)職工增強(qiáng)道德判斷力，樹立正確價值觀。特別是在全體職工中大力倡導(dǎo)“責(zé)任、高效、價值、誠信”的價值理念，使全體干部職工做到盡職盡責(zé)，高效工作，創(chuàng)造價值，言信行果，廣大職工自覺把價值追求與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，極大地促進(jìn)了職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識的增強(qiáng)以及職業(yè)道德和行為規(guī)范的不斷改進(jìn)。

　　
　　學(xué)技術(shù)、重人才。包鋁不斷完善內(nèi)部培訓(xùn)和人才成長渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，加強(qiáng)人才儲備，搭建舞臺、提供平臺，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。修訂和完善了《職工技能大賽管理辦法》，形成了人才培養(yǎng)和激勵的長效機(jī)制，為促進(jìn)職工的全面發(fā)展起到了積極作用；堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持“重德、重績、重基層、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，不斷提高選人用人的公信度，形成了充滿活力、富有生機(jī)的選人用人機(jī)制；堅持在職工中大力開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，著力提高廣大職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，在第四屆全國有色行業(yè)職業(yè)技能大賽中，包鋁選手分別獲得電工比賽第一名和焙燒工比賽第二名的好成績，公司給予獲獎選手重獎和工資待遇上的提升，在職工中引起強(qiáng)烈反響，在企業(yè)形成了“尊重知識、尊重人才、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。這些舉措從根本上激發(fā)了廣大職工投身包鋁跨越新發(fā)展的熱情和建功立業(yè)的事業(yè)心，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。

構(gòu)筑陣地文化凝心

　　
　　包鋁作為一個有著五十四年歷史的國有企業(yè)，大多數(shù)職工是兩代甚至三代人居住、生活、工作在包鋁，對企業(yè)有很強(qiáng)的歸屬感、認(rèn)同感和依附感。一直以來，包鋁堅持“以人為本”，把親密職工與企業(yè)的情感、價值共識作為強(qiáng)化企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵所在，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，不斷滿足企業(yè)職工的精神文化需求，積極營造舒暢、和諧的氛圍，增強(qiáng)企業(yè)對職工的吸引力。

　　
　　陣地建設(shè)。包鋁地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，為滿足職工群眾需求，投入4000多萬元興建了大型多功能文體館，形成了多功能文體館、職工生活藝術(shù)館、離退休職工活動中心等八大文體活動場館，面向全體職工免費(fèi)開放，充實(shí)職工的業(yè)余文化生活，培育職工積極進(jìn)取、健康向上的工作心態(tài)。同時，為全方位展示企業(yè)形象，營造傳播先進(jìn)文化、宣傳科學(xué)理論、塑造美好心靈、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣的主流輿論環(huán)境，包鋁著力加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部報紙、電視、廣播三大主流媒體陣地建設(shè)，充分發(fā)揮文化宣傳主陣地、主渠道作用。

　　
　　豐富活動。包鋁堅持開展愉悅身心、健康體魄、導(dǎo)向鮮明的文體活動。從2000年開始，已經(jīng)連續(xù)開展了十三屆職工消夏文化藝術(shù)節(jié)，每屆歷時三個多月，內(nèi)容涵蓋各類文藝活動、體育比賽、書畫展覽等；各二級單位每年堅持不斷開展小型多樣、喜聞樂見、豐富多彩的活動，充實(shí)職工的業(yè)余生活；離退休職工合唱團(tuán)、秧歌隊、晉劇團(tuán)活躍在企業(yè)、地方的各個舞臺上；職工群眾自發(fā)組織健美操隊、合唱團(tuán)成為包鋁一道亮麗的風(fēng)景線。特別是2011年，為隆重紀(jì)念建黨九十周年，以“紅歌伴黨行、精神代代傳”為主題舉辦了大型紅歌會，內(nèi)蒙電視臺《我的伊克賽》欄目進(jìn)行了全程主持、全程錄制，并在內(nèi)蒙電視臺進(jìn)行播放。紅歌會將包鋁慶祝建黨90周年系列活動推向了高潮。

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀