《成都建工集團企業(yè)文化手冊》全面詳細地介紹了成都建工的發(fā)展歷史和取得的輝煌成績，通過閱讀和學(xué)習(xí)企業(yè)文化手冊，讓我們進一步了解成都建工集團“從道鼎新，富民興企”的企業(yè)理念；更加明確了“加快發(fā)展，構(gòu)筑百年輝煌，傳承使命”的企業(yè)使命；更好地理解“艱苦奮斗，與時俱進”的企業(yè)精神和“建筑精品工程，創(chuàng)造美好未來”的企業(yè)宗旨等，學(xué)習(xí)企業(yè)文化手冊讓我們更進一步認識到了企業(yè)文化建設(shè)的重要作用。

　　企業(yè)文化的內(nèi)涵

　　企業(yè)文化是指一個企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是通過社會實踐所形成的并為全體員工遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為準則的總和，是一種以凝聚人心、實現(xiàn)自我價值、提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本。優(yōu)秀的企業(yè)文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產(chǎn)物，是企業(yè)在自身獨特的環(huán)境或個性的基礎(chǔ)上，通過各種有效的途徑形成統(tǒng)一的價值鏈，使企業(yè)的使命及其理念形成影響員工的價值觀、具體的趨同的思維模式及行為規(guī)范，并成為健康的、奮發(fā)向上的信仰，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮著凝聚力、創(chuàng)造力、約束力和親和力的作用。

　　企業(yè)的發(fā)展首先是文化的發(fā)展，企業(yè)文化的發(fā)展方向，直接決定企業(yè)的前途和命運?，F(xiàn)實中，企業(yè)在經(jīng)歷了最初的經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和戰(zhàn)略管理后，正日益認識到企業(yè)最高層次的競爭已經(jīng)不再是資金、技術(shù)、人員、策略的競爭，而是文化的競爭。誰塑造了優(yōu)秀的文化，誰擁有了最優(yōu)秀的經(jīng)營理念并且轉(zhuǎn)化為企業(yè)行為，誰就會成為市場競爭的優(yōu)勝者。企業(yè)文化強調(diào)以人為本進行各項管理，承認企業(yè)文化在經(jīng)濟中的滲透、催化、促進作用，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的精神支柱，決定企業(yè)的市場競爭能力和興衰與成敗。

　　企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

　　1、傳承歷史 展望未來

　　企業(yè)文化是企業(yè)在一定的社會、文化、政治、經(jīng)濟等背景下，為實現(xiàn)企業(yè)目標在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)實踐中形成的，企業(yè)的發(fā)展首先是文化的發(fā)展，企業(yè)文化的發(fā)展方向，直接決定企業(yè)的前途和命運。改革開放以來，成都建工的發(fā)展就證印了這點，在長期的生產(chǎn)實踐和企業(yè)文化建設(shè)中形成的“從道鼎新，富民興企”的企業(yè)理念，和“加快發(fā)展，構(gòu)筑百年輝煌，傳承使命”的企業(yè)使命體現(xiàn)了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，把科學(xué)發(fā)展觀落實到實處，堅定不移地走中國特色的社會主義道路，以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心為社會，為子孫后代構(gòu)造高品質(zhì)建筑，打造優(yōu)美的生活環(huán)境。同時改革創(chuàng)新，建立新體制新機制，最大限度地解放了生產(chǎn)力，堅定不移地堅持發(fā)展為職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享的思想，樹立把企業(yè)建設(shè)成政治文、精神文明和物質(zhì)文明的西部領(lǐng)先、全國一流的有責(zé)任的特大型企業(yè)集團的宏偉目標，集團在政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)方面取得的豐碩成果也正不斷地推動集團向既定目標邁進。

　　2、凝聚人心 激發(fā)斗志

　　企業(yè)的發(fā)展，根本的因素是人，是企業(yè)的職工。職工主觀能動性的發(fā)揮，在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)文化的精髓就是強調(diào)人的價值，注重人的因素，注重在高層次上挖掘人的潛力和潛能。通過企業(yè)文化的建設(shè)形成的成都建工“加快發(fā)展，構(gòu)筑百年輝煌，傳承使命”的企業(yè)使命首先讓我們看到了集團做大、做強的思想，一個向著西部領(lǐng)先、全國一流有責(zé)任的企業(yè)方向邁進的企業(yè)，牢牢地把廣大職工凝聚在一起。“艱苦奮斗，與時俱進”的企業(yè)精神告訴大家，創(chuàng)業(yè)艱辛，奮斗有犧牲。艱苦創(chuàng)業(yè)，敬業(yè)奉獻，堅韌不撥，奮發(fā)有為的奮斗精神正是建工集團的光榮傳統(tǒng)，也是企業(yè)的生存之本?！安贿M則退”的企業(yè)哲學(xué)不僅體現(xiàn)了集團的價值觀念，面對當今正在形成的經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢，面對日益激烈的市場競爭，面對日新月異的高新科技，面對觀念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的社會潮流，企業(yè)就如逆水行舟，不進則退，只有積極進取，才能有所作為，才能永遠不敗，同時也激勵著廣大職工，只有勇往直前，努力奮斗，不斷適應(yīng)新形式，勇于迎接新挑戰(zhàn)，才能確保企業(yè)永遠立于不敗之地。

　　3、統(tǒng)一思想規(guī)范行為

　　企業(yè)文化在長期的社會生產(chǎn)實踐中提練、加工形成，是全體員工遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為準則，在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著統(tǒng)一思想規(guī)范行為的作用。成都建工企業(yè)文化建設(shè)形成的“用心做企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)理念就讓我們看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者用心，那就是要求廣大的企業(yè)管理者統(tǒng)一思想，要高度集中注意力，用全部的心力，專心做企業(yè)；就是要全心全意做企業(yè)；就是要用心想事，用心謀事，用心干事；作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者就是需要有強烈的使命感和高度的責(zé)任感，力戒按部就班，力戒得過且過，把廣大職工團結(jié)在一起，把企業(yè)做強、做大?！皩W(xué)習(xí)、敬業(yè)、盡責(zé)、忠誠”的企業(yè)員工理念，要求職工崇尚知識，做學(xué)習(xí)型員工，愛崗敬業(yè)，做實干型員工，勇于承擔，做責(zé)任型員工，忠誠企業(yè)，做事業(yè)型員工。

　　4、塑造形象 增強信譽 擴大影響

　　企業(yè)文化建設(shè)貫穿于企業(yè)的各種活動中。成都建工2003年更名成立以來，創(chuàng)意獨特的企業(yè)識別系統(tǒng)，統(tǒng)一的工程項目施工管理公告，規(guī)范的對外的宣傳形式，讓人耳目一新。成都建工集團正三角形紅色重疊變形標識標志創(chuàng)意新穎、醒目，配以響亮的“成都建工”的稱謂，一時間讓世人對成都建工有了新的認識。成都建工正三角形紅色重疊變形的人字標識，像金字塔似展示著成都建工50多年的悠久歷史。展示著企業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)固，企業(yè)發(fā)展充滿朝氣，也反映了企業(yè)多元化的發(fā)展戰(zhàn)略。重疊的變形人字象征著企業(yè)對廣大職工深厚的感情和強烈的責(zé)任感及“以人為本”的企業(yè)文化，還顯示了成都建工人剛毅、耿直、堅韌不拔、不屈不撓的個性。正紅色的標識顏色寓意著中國特色，快樂、朝氣、激情、積極向上、充滿活力，統(tǒng)一的標識向世人展示了成都建工良好的企業(yè)形象。在企業(yè)文化建設(shè)中建立，有著20多年歷史的企業(yè)報刊《成都建工報》，充分發(fā)揮了企業(yè)宣傳輿論陣地的作用，對內(nèi)及時傳遞企業(yè)信息，反映職工心聲，對外加強企業(yè)宣傳，擴大行業(yè)影響。企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，輝煌的工作業(yè)績，通過企業(yè)文化建設(shè)的各種形式向職工和社會進行展示和廣泛傳播，使企業(yè)的社會影響進一步擴大，社會信譽進一步增強。

來源：四川工人日報

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