新疆民航通信網(wǎng)絡公司經(jīng)過多年的探索、發(fā)展與積累，逐步形成了具有行業(yè)特色的企業(yè)文化精神——奮發(fā)向上銳意進取脫穎而出。正是這種企業(yè)文化精神激勵著公司上下127名員工開拓創(chuàng)新、不斷進步，多年來沒有發(fā)生因通信網(wǎng)絡原因造成的飛行、空防和地面不安全事件，沒有發(fā)生人為責任的有效投訴，沒有發(fā)生安全信息遲報、漏報、瞞報等情況，全面完成了安全目標任務，保持了生產(chǎn)平穩(wěn)運行的良好態(tài)勢。

公司成立10年來，發(fā)展迅速，人員隊伍規(guī)模不斷擴大，組織機構不斷完善，業(yè)務種類不斷豐富。我們始終秉承“安全第一、優(yōu)質(zhì)服務、創(chuàng)新提高、管理求效”的質(zhì)量方針，在保障安全發(fā)展的同時推進了企業(yè)文化的建設。我們不僅在安全文化建設中，用行動交出一份滿意的答卷，在法治文化、廉政文化、和諧文化、服務文化等文化建設中，我們同樣盡心盡力，積極開展各項活動，勇于發(fā)現(xiàn)先進事跡，擴大宣傳教育，不斷豐富了企業(yè)文化的內(nèi)容，加快了企業(yè)文化發(fā)展的腳步，通過大力提升企業(yè)文化“軟實力”，促使了文化建設向縱深的推進，用文化營造氛圍，以文化凝聚力量，有力的增強了公司發(fā)展的生命力。

在文化建設中，我們堅持寓教于樂，搭建載體，豐富文化建設內(nèi)涵。通過“技術大比武”活動、崗位練兵活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，我們提升了管理文化、服務文化的建設；通過參觀自治區(qū)廉政教育基地、學習《廉政準則》，觀看反腐倡廉紀錄片，營造了公司的廉政氛圍。這里值得一提的是，2012年5月9日凌晨，我公司數(shù)據(jù)通信部楊仲凱，在外出活動期間拾到手機包一個，內(nèi)有手機一部，銀行卡一張，身份證一張，500元儲值卡一張?？紤]到失主丟失財物焦急的心情，楊仲凱立刻通過各種方法，輾轉聯(lián)系到失主。當失主焦急萬分的趕來認領失物時，十分感動，拉住楊仲凱的手要酬謝他，楊仲凱微笑著對失主說“那我們就握個手吧，這樣您就是謝我了?！庇捎跅钪賱P的一再堅持，失主只能將自己的感激之情給予在這簡單的握手之上。楊仲凱面對非己之物表現(xiàn)出的是不貪不占，拾金不昧，他的行為也正是網(wǎng)絡公司廉政文化建設的真實寫照。

在法治文化建設方面，我公司注重法制教育的宣傳，通過工作中的不斷學習、不懈努力，在榮獲05 -06年度縣級“守合同 重信用”單位的基礎上，2008年又獲得了07—08、09—10年度的烏魯木齊市級“守合同 重信用”優(yōu)秀企業(yè)的光榮稱號，使法治文化建設邁向更高一層。

通過參加“綠色奧運種植春天”義務植樹活動、開展以“緩解工作壓力、鍛煉身體、磨練意志”為主題的徒步活動、三人籃球賽活動，我們提升了集體的凝聚力，促進了公司和諧文化的建設，公司上下綻放著和諧之花，顯現(xiàn)出和諧之美。

在持續(xù)推進文化建設工作之際，我公司建立了“閃光的足跡”，這不僅是一個宣傳欄，更是文化建設成果的展示平臺，還是深化文化建設的重要陣地。公司將宣傳欄作為文化建設的載體、教育員工的窗口和展示成績的陣地，使員工從一段段感人至深的事跡中，學習空管人無私奉獻的品格；從一張張真實的照片中，見證空管人的銳意進取，引導員工將內(nèi)心的驕傲和自豪化作對空管事業(yè)的不懈追求，把由衷的欽佩和敬仰化為推進公司發(fā)展的無限激情。

文化影響企業(yè)，企業(yè)需要文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大、強盛的核心支柱，是企業(yè)最大、最豐富的無形資產(chǎn)，加強企業(yè)文化建設，必將助推企業(yè)的快速發(fā)展。

來源：中國民用航空網(wǎng)

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