阿爾山供電局注重企業(yè)文化方面的發(fā)展。今年舉辦了一場“春節(jié)聯(lián)歡”晚會，廣大員工積極報名參加節(jié)目，經(jīng)過選拔排練，這臺節(jié)目成了最成功的一次企業(yè)文化展示，不僅青年團(tuán)員們在臺上大展青春活力，老同志和局領(lǐng)導(dǎo)更是積極參與，一展平生絕活，成了晚會的一大亮點。看到局不斷發(fā)展壯大，深為感動；另一方面，作為參加工作二十多年的老同志，看到新吸收的大學(xué)生、職工們在臺上生龍活虎的激情表演，回想自己曾經(jīng)為供電局做過的些微貢獻(xiàn)，看到了企業(yè)的未來的希望，心中激情翻滾，難以平靜；最重要的一點，就是局領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化的重視，讓人感覺到企業(yè)發(fā)展壯大的理論基礎(chǔ)正在形成，企業(yè)的未來越來越清晰的展現(xiàn)了壯麗的景象。局黨政領(lǐng)導(dǎo)的作品在節(jié)目中展示，反應(yīng)出高層次的文化內(nèi)涵和深層次的發(fā)展預(yù)期，讓人在節(jié)目中思緒萬千，喜淚不期而降！

該局的每一個管理者，都認(rèn)真踐行了激情超越、科學(xué)發(fā)展和不畏艱難的時代精神，無論條件多么艱苦，無論情況多么復(fù)雜，他們始終以飽滿的熱情工作。阿爾山局的員工教育、黨建和思想政治工作以及文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)愛，逐步形成了濃厚的文化氛圍，大家都以這個集體為家，完全把自己融入整體，很少把個人得失滲雜進(jìn)管理中，形成了企業(yè)利益高于一切的濃厚氣氛，所以工作完全成了一種樂趣，工作中、工作之余，員工間的感情都是一樣真摯，這種文化氛圍促使了項目的和諧發(fā)展。

只要具有了先進(jìn)文化，企業(yè)才能在前進(jìn)的道路上布滿航標(biāo)，不會觸礁。局把先進(jìn)的文化理念植入員工的頭腦。但真正先進(jìn)的文化理念，是一整套社會學(xué)科的綜合體，偏向于任何一門學(xué)科，忽視了任何一門學(xué)科，企業(yè)文化體系都會成為一個不完整的體系，都會在某一個方面吃大虧。在人才培養(yǎng)戰(zhàn)略中倡導(dǎo)“綜合性”、“復(fù)合型”就是基于這個考慮。一個管理者，不僅要懂得行政管理、技術(shù)管理、成本管理，還要懂法律，懂地理，懂社會學(xué)，建立良好的社會信用和人際關(guān)系。要學(xué)會關(guān)心人，把企業(yè)做成員工愛戀、群眾喜歡的“家”。

該局文化建設(shè)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)，參加興安局建局三十周年文藝匯演、參加本質(zhì)安全競賽……這些文化生活的參加，目的就是激發(fā)年輕人愛崗敬業(yè)的熱情，這些文化生活的開展，確實很好地感染了年輕人，一個全新面貌的特色文化，正在逐步形成并發(fā)展壯大。

來源：北極星電力網(wǎng)新聞中心

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