今年以來，工行眉山分行根據(jù)自身網(wǎng)點結構特點和員工年齡、文化結構特點，從內控、培訓、服務、員工身心健康和業(yè)余文化生活等領域，加快企業(yè)文化建設，有效推動各項業(yè)務快速發(fā)展。

　　加強內控文化建設，構建風險管理“防火墻”。該行以堅持合規(guī)經營為前提，在全體員工中推行誠信和正直的道德行為準則，明確各崗位工作職責，注重事中控制，嚴格落實各職能部門的檢查制度，堵塞漏洞，杜絕隱患，確保業(yè)務安全運營。

　　加強培訓文化建設，提高全體員工素質。該行通過集中培訓，班后學習、以考代培、技術比賽等多種形式，多渠道開展教育培訓工作，使員工真正掌握實用的業(yè)務知識和技能，面對激烈的市場競爭，全面提升員工適崗能力和競爭能力。

　　加強服務文化建設，提升工行社會形象。該行牢固樹立“以客戶為中心”的服務理念，堅持領導為員工服務，二線為一線服務，全員為客戶服務。對所轄19個營業(yè)網(wǎng)點不斷優(yōu)化服務環(huán)境，突出網(wǎng)點形象建設，提升服務標準化程度，推廣服務精細化管理項目，加強各渠道的綜合服務能力，用優(yōu)質服務掙攬客戶，留住客戶。

　　關愛員工身心健康。該行定期組織員工體檢，由專家出具健康建議，調理員工身心；對患有重大疾病的員工，全行伸出援手，提供一切力所能及的幫助，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。

　　注重員工業(yè)余文化生活。該行積極組建各類興趣小組，如乒乓球、羽毛球、籃球、跳舞、唱歌等，并且定期組織員工開展趣味運動會，緩解員工緊張的工作情緒，使員工的工作生活有張有弛，保持良好的精神狀態(tài)，從而更好地致力于業(yè)務發(fā)展。

來源：眉山日報

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