為進一步貫徹“以人為尊”的管理理念，不斷增強員工享有企業(yè)發(fā)展成果的均衡性、可及性、獲得感，2023年澄星股份工會、人才經(jīng)營中心等持續(xù)改善，江蘇澄星磷化工股份有限公司總部及各工廠2023年在尊重人、培養(yǎng)人、成就人尤其是幸福人方面邁出的堅實步伐。

　　以人為本，做好員工生活保障。為做好外地員工生活保障，集團公司各級工廠切實改善職工宿舍條件，在宿舍區(qū)域內(nèi)配置淋浴室、自動售貨機、洗衣機等必備設(shè)施、家電，充分保障員工日常生活所需。在生活區(qū)配置健身房，包括跑步機、健身單車等健身器材，員工在一天的工作結(jié)束后可以充分放松自己。近期為回應(yīng)員工所盼所想，宣威工廠、彌勒工廠新增籃球場、乒乓球場等活動場地；設(shè)置燒烤架、餐桌，豐富了員工的閑暇時光，為員工提供放松和娛樂的機會，提高職工的工作環(huán)境滿意度和生活質(zhì)量。

　　以人為本，豐富員工文化生活。2023年，集團公司及下屬各分子公司人力部門圍繞“一盤棋、一體化、協(xié)同發(fā)展”的要求，結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣_展一系列形式多樣、寓教于樂的文體活動，如主題演講比賽、朗誦比賽、趣味運動會、叉車專項技能競賽、消防技能競賽、安全知識競賽等。集團公司針對各崗位員工不定期開展員工座談會，及時了解員工的需求和意見，并形成待辦跟蹤機制，采取相應(yīng)措施解決問題；端午節(jié)、中秋節(jié)、七夕節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日活動，豐富員工的精神生活，促進企業(yè)文化的建設(shè)；每月生日會為壽星們送去真摯的祝福和精美的禮物，在特殊的日子里

　　共同慶祝，充滿愛和溫暖的回憶；員工健康體檢和報告指標(biāo)一對一解讀活動保證員工可以及時掌握自身健康狀況，切實維護員工健康權(quán)益；退休員工歡送會現(xiàn)場洋溢著濃濃的激動與不舍；傷病假員工慰問工作，通過提供充足的病假期、醫(yī)療保險和安全保障措施，幫助員工渡過困難時期……

　　以人為本，深化員工關(guān)愛舉措。澄星股份致力于打造全方位的福利體驗。2023年澄星股份圍繞提高員工幸福感和獲得感，一方面統(tǒng)籌調(diào)整員工個人社保、公積金等基礎(chǔ)保障福利，一方面為員工額外提供商業(yè)福利保險，覆蓋日常門急診、住院、意外等不同場景的運用，作為基礎(chǔ)保障的補充，澄星股份用行動體現(xiàn)出企業(yè)對各級員工的關(guān)愛。

　　以人為本，搭建員工發(fā)展路徑。面對經(jīng)濟發(fā)展新形勢、企業(yè)發(fā)展的新階段，澄江學(xué)堂在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、崗位晉升方面出實招、求實效，力求打造多層級、多種類、有側(cè)重、高效能的人才隊伍。提供自助學(xué)習(xí)大平臺，集團公司及各分子公司均建立起較為全面的培訓(xùn)體系，為各地員工提供學(xué)習(xí)的機會；搭建晉升發(fā)展通道，2023年度，人才經(jīng)營中心精心搭建基于員工崗位能力及勝任力的雙通道發(fā)展體系，為各級員工設(shè)定了不同的發(fā)展路徑，將員工職業(yè)生涯規(guī)劃逐步納入人才培養(yǎng)體系。

　　未來，澄星股份將持續(xù)深化有溫度、暖人心的員工關(guān)懷舉措，聚焦員工的期待，多形式開展員工喜聞樂見的活動，不斷提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，讓“幸福人”理念深入人心、厚植于情，致力于描繪員工與公司同進步共成長的和諧藍(lán)圖。 （吳宏駿）

　　轉(zhuǎn)自：消費日報

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀