中國中車集團有限公司（以下簡稱中國中車集團）深入貫徹落實深化國有企業(yè)改革重大決策部署，以全面推進各類領導人員任期制和契約化管理為關鍵抓手，注重把握這一管理機制與任職方式、公司治理、競爭上崗、綜合考評、授權放權的“五個結(jié)合”，支撐企業(yè)制度更加成熟定型，為加快培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)提供了堅強保證，成為激發(fā)“關鍵少數(shù)”隊伍活力、推動企業(yè)做強做優(yōu)做大的重要法寶。

　　任期制、契約化管理與任職方式相結(jié)合，實現(xiàn)各類領導人員全覆蓋

　　實行分類和差異化管理。中國中車集團對經(jīng)理層成員和經(jīng)營管理類中層管理人員實行聘任制，明確聘期三年，簽訂《聘任協(xié)議書》和《年度目標責任書》。對黨委領導人員、董事會成員以及黨群管理類中層管理人員實行任用制（選任制、委任制的合稱），明確任期三年，簽訂《任職承諾書》和《年度目標責任書》；其中，對實行選任制的領導職務，任期期限以任期綜合考核評價周期形式具體體現(xiàn)。

　　全面組織簽訂契約。2020年，中國中車集團組織二級企業(yè)222名經(jīng)理層成員、94名黨委領導人員和董事會成員以及集團總部140名部門內(nèi)設機構負責人以上人員，應用信息化方式全部在線簽訂契約化管理文本。在此基礎上，要求全級次子公司中層以上管理人員同步全面推行任期制和契約化管理。通過對聘任制、任用制兩類人員全面嚴格執(zhí)行契約化管理，以契約形式約定任職期限與目標，落實清單化權責，實行以業(yè)績和價值為導向的考評激勵機制，有力促進實現(xiàn)各類領導人員職務能上能下、薪酬能增能減。

　　任期制、契約化管理與公司治理相結(jié)合，實現(xiàn)依法治企水平再提升

　　統(tǒng)籌規(guī)范任期起止時間。中國中車集團規(guī)定子公司領導班子任期以及領導人員整體任期（或任期綜合考核評價周期）一般為三個完整自然年度，其中，對設立董事會的全資子公司，通過修改公司章程等方式逐步實現(xiàn)董事會、經(jīng)理層任期起止時間與領導班子任期保持一致；對股權多元化的子公司，按照董事會、經(jīng)理層任期起止時間確定領導班子任期。對新提拔或交流任職的領導人員任期，要求一般與本屆領導班子任期保持一致；新提拔人員試用期內(nèi)（或交流人員任職一年內(nèi)）領導班子任期屆滿的，試用期（或年度）考評合格后，任期延續(xù)至領導班子新一個任期屆滿。

　　依法依規(guī)分類明確契約關系。中國中車集團授權子公司董事長代表董事會與經(jīng)理層成員簽訂《聘任協(xié)議書》，授權總經(jīng)理與經(jīng)理層副職簽訂《年度目標責任書》；授權子公司黨委書記與黨委副書記，集團公司紀委書記、子公司黨委書記與紀委書記，分別簽訂《年度目標責任書》。同時擔任多個職務的，分別履行相應簽訂程序。任期內(nèi)職務調(diào)整的，根據(jù)實際情況重新簽訂有關契約化管理文本；僅是分工調(diào)整的，簽訂變更協(xié)議。各類契約化管理本文簽訂前，均需履行黨委會前置審議程序。通過將任期制、契約化管理與公司治理相結(jié)合，有力提升了法治央企建設水平，促進完善了中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。

　　任期制、契約化管理與競爭上崗相結(jié)合，實現(xiàn)職務能上能下有抓手

　　優(yōu)化全體競爭上崗程序。中國中車集團堅持嚴格標準、公開公正、精準科學原則，規(guī)范工作程序，推動方法創(chuàng)新，嚴格實施任期屆滿“先起立、再坐下”的全體競爭上崗。對實行聘任制人員，組織開展全體競聘；對實行任用制人員，組織開展述職評價。在此基礎上，推進實施具有中車特色的領導人員競爭上崗“六化”模式，即推薦考察前置化、演講答辯結(jié)構化、評委組成多元化、綜合測評信息化、競聘成績公開化、否決項點嚴格化。競爭上崗“六化”模式的探索實施，有效解決了“會考會說不會干”的人勝出問題，有效提升了選人用人精準度、公信度、滿意度。

　　促進形成“賽馬訂約”機制。中國中車集團要求實行聘任制的領導人員在全體競聘演講答辯時，自行提出本人下一個任期的績效目標，在競聘成功、履行程序繼續(xù)聘任后，以其提出的績效目標為基礎，經(jīng)組織研究、雙方協(xié)商一致，將任期績效目標寫入《聘任協(xié)議書》和《年度目標責任書》，從而以“賽馬機制”倒逼實現(xiàn)高目標引領。

　　切實加大“下”的力度。中國中車集團重組成立5年多來，已經(jīng)在集團總部中層管理人員和各二級企業(yè)中高管理人員范圍內(nèi)全面推行任期屆滿述職評價或全體競爭上崗，近年來“下”的比例超過3%。僅在2020年，40家二級企業(yè)中有7家通過推行任期屆滿全體競爭上崗，中層管理人員“下”的比例超過5%；其中大連公司一次性“下”73名中層管理人員，占比達24%。通過將任期制、契約化管理與競爭上崗相結(jié)合，有效激發(fā)了管理人員干事創(chuàng)業(yè)的外在壓力和內(nèi)生動力。

　　任期制、契約化管理與綜合考評相結(jié)合，形成末等控薪調(diào)整新機制

　　通過“六個強化”做到“六個實現(xiàn)”。中國中車集團堅持事業(yè)為上、注重實績，推動形成“個人業(yè)績與目標對標、管理團隊內(nèi)部對標、集團內(nèi)或同行業(yè)對標”的多維度對標、綜合考評模式。強化常態(tài)機制，實現(xiàn)“多點考評”；強化市場導向，實現(xiàn)“信息暢通”；強化多維測評，實現(xiàn)“參與面廣”；強化正態(tài)分布，實現(xiàn)“抓準兩頭”；強化契約管理，實現(xiàn)“權責對等”；強化結(jié)果應用，實現(xiàn)“獎懲分明”。

　　重點建立實施末等控薪調(diào)整機制。中國中車集團對正職領導人員年度綜合考評在全集團排名后5%、副職領導人員在本企業(yè)排名末位的進行提醒談話，連續(xù)兩次提醒談話的予以調(diào)整崗位。規(guī)定副職領導人員年度綜合考評在本企業(yè)排名后30%的，年度薪酬水平不得超過正職的75%；年度綜合考評為基本稱職或不稱職的，不得領取績效年薪（已經(jīng)預發(fā)的，予以追回）。2020年，二級企業(yè)負責人最高、最低年度總工資收入比達到4：1。通過將任期制、契約化管理與綜合考評相結(jié)合，提供充分有效的數(shù)據(jù)和信息，從而分清楚領導人員孰優(yōu)孰劣，實現(xiàn)職務上下、薪酬高低用實績說話。

　　任期制、契約化管理與授權放權相結(jié)合，形成三層遞進改革新模式

　　在全面推進實施各類領導人員任期制和契約化管理基礎上，中國中車集團堅持因企制宜、試點推進，探索形成“任期制和契約化管理全覆蓋、深入落實董事會選人用人權、積極推行職業(yè)經(jīng)理人制度”三層遞進市場化改革新路子。

　　依法落實董事會選人用人權和總經(jīng)理“組閣權”。中國中車集團加強子企業(yè)規(guī)范董事會建設，建立實施專職外部董事制度，50%以上的二級、三級企業(yè)實現(xiàn)外部董事占多數(shù)。選擇中車株洲所、中車產(chǎn)投公司等二級企業(yè)進行試點，深入落實董事會選人用人權和總經(jīng)理對經(jīng)理層副職的“組閣權”，深度實施對標化考核評價、差異化薪酬管理。

　　加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。中國中車集團選擇環(huán)境公司等5家市場化程度高的企業(yè)進行試點，將現(xiàn)有經(jīng)理層成員身份置換、解除原有無固定期限勞動合同、轉(zhuǎn)為真正市場化的職業(yè)經(jīng)理人，建立實施相配套的績效評價和薪酬激勵制度，以科學有效的市場化選人用人機制驅(qū)動企業(yè)健康快速發(fā)展。通過將任期制、契約化管理與落實董事會職權、深化人事制度改革相結(jié)合，促進形成簡政放權、放管結(jié)合、活力迸發(fā)的新局面。

　　轉(zhuǎn)自：國資委網(wǎng)站

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