為加強高素質技能人才隊伍建設，推動形成“人人持證”“崗證相符”的局面，武漢市新洲區(qū)煙草專賣局（營銷部）錨定“提升技能等級鑒定通過率”這一目標，建立培訓賦能機制，全力推進技能鑒定工作提質增效。

　　一是瞄準需求，定制強才。通過開展座談會、填寫電子問卷調查表等形式，深入了解干部職工在職業(yè)技能培訓課程、培訓方式、培訓師資等方面的意見和建議，為科學制定技能鑒定培訓計劃打好基礎、指明方向。圍繞理論要點、實操重點、考試難點，按照“缺什么補什么”原則，定制個性化培訓計劃，持續(xù)為干部職工“充電蓄能” 。

　　二是整合資源、雙線育才。整合優(yōu)化現(xiàn)有教育資源，創(chuàng)新學習教育方式，開辟線上線下同向發(fā)力的雙線育才路徑。全面深化線下培訓，通過行業(yè)內專家學者授課、內訓師分享教學等方式，帶領備考學員重點學習理論和技能知識，著力提高員工理論知識水平。同時充分利用煙草網絡學院海量教育培訓資源，發(fā)動干部職工開展線下學、自主學，全面拓寬學習路徑，確保學習質效。

　　三是結對幫帶，以才帶才。充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，組建技能鑒定學習結對小組。發(fā)動技能精湛，具備良好教學能力和溝通技巧的行業(yè)技術能手、首席營銷師、全省營銷戰(zhàn)線榜樣之星等專業(yè)技能人才擔任結對導師，面向備考學員分享學習經驗、考試技巧。并針對備考學員薄弱環(huán)節(jié)，制定“一對一”幫扶方案，切實為提升技能鑒定通過率提供堅強的保障。（郭晴晴）

　　轉自：中國網

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