從省人社廳了解到，今年我省將開展薪酬調(diào)查，提高一線職工的工資收入水平，縮小不同群體間的收入分配差距。

據(jù)了解，去年，我省提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省四類地區(qū)平均增幅達(dá)16%。今年，省人社廳將開展公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較試點(diǎn)工作，總結(jié)太原、晉中、長(zhǎng)治三市企業(yè)薪酬調(diào)查試點(diǎn)工作，推進(jìn)建立全省統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查制度，進(jìn)行省內(nèi)外、行業(yè)間、群體間工資水平調(diào)查比較分析，為工資分配調(diào)控提供科學(xué)依據(jù)。省人社廳表示，今年我省將提高工資特別是一線職工工資收入水平，縮小不同群體間的收入分配差距，力爭(zhēng)企業(yè)在崗職工工資水平平均增幅達(dá)到15%，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入與GDP在全國(guó)排位相當(dāng)。

省人社廳將及時(shí)發(fā)布并努力做實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)通過工資集體協(xié)商制訂工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，建立職業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，將工資指導(dǎo)線實(shí)施方案列入各級(jí)過去保障監(jiān)察年審及檢查范圍。另外，各市要及時(shí)頒布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。將工資集體協(xié)商作為企業(yè)評(píng)先的必備條件。今年還要適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制訂出臺(tái)規(guī)范省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的指導(dǎo)意見，建立經(jīng)營(yíng)者年薪與普通職工工資增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。保障工資支付，采用行政、司法聯(lián)動(dòng)等方式深入治理拖欠職工工資現(xiàn)象。

來源：山西新聞網(wǎng)

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀