去年，我省事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步推進(jìn)，新進(jìn)人員公開招聘制度得以落實，各級各類事業(yè)單位公開招聘9363人。崗位設(shè)置方案標(biāo)準(zhǔn)率達(dá)92%以上，聘用合同簽訂率達(dá)到93%。2月11日，記者從省人社廳了解到，今年我省事業(yè)單位人員競聘上崗、績效考核、獎勵、申訴等相關(guān)配套規(guī)定及公開招聘的相關(guān)制度將逐步完善，基本實現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘全覆蓋。

省人社廳要求今年我省針對不同行業(yè)、不同類型的事業(yè)單位和工作人員，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分類組織實施公開招聘，探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點的公開招聘方法。全面實施事業(yè)單位聘用制度，完善聘后管理，研究制定聘用管理辦法，聘用合同簽訂率達(dá)到95%以上。事業(yè)單位崗位管理制度也要全面入軌，出臺事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整方案，在結(jié)構(gòu)比例的設(shè)置上向?qū)I(yè)技術(shù)密集型事業(yè)單位進(jìn)一步傾斜。研究出臺崗位績效考核管理辦法，指導(dǎo)各單位完善績效考核指標(biāo)體系，定性、定量各崗位工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等績效考核指標(biāo)，推動建立“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的競爭機制。

來源：山西新聞網(wǎng)

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