為期三年的公開招聘試點(diǎn)結(jié)束 招聘公告要在相關(guān)單位門戶網(wǎng)站免費(fèi)向社會發(fā)布

　　分類組織招聘、考試綜合成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線、面試成績當(dāng)天公布……5月16日，省人力資源和社會保障廳召開全省深化事業(yè)單位人事　　制度改革工作視頻會議。會議透露，我省事業(yè)單位新進(jìn)人員將全面實(shí)行公開招聘，凡進(jìn)必考。這意味著為期三年的公開招聘試點(diǎn)工作結(jié)束。今后，除特殊安置等情況外，事業(yè)單位崗位空缺后必須按照公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，組織招考，選錄人員。

　　A 公開招聘將分類組織進(jìn)行

　　此次會議明確，我省事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員法管理和企業(yè)化管理單位）的新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，將在崗位空缺的前提下，按相關(guān)規(guī)定全面實(shí)行公開招聘。

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在統(tǒng)一的公開招聘制度下，我省將根據(jù)事業(yè)單位的行業(yè)、專業(yè)特點(diǎn)，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同要求，分類組織招聘。“各類事業(yè)單位公開招聘方案經(jīng)組織、人社部門核準(zhǔn)備案后方可組織實(shí)施。全額、差額事業(yè)單位在主管部門指導(dǎo)下組織招聘。組織、人社部門、事業(yè)單位主管部門也可以根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一組織公開招聘。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“自收自支、經(jīng)費(fèi)完全自理的事業(yè)單位，由主管部門組織招聘，也可在主管部門指導(dǎo)下自主組織招聘?！?/p>

　　此外，急需引進(jìn)的海內(nèi)外高層次特殊緊缺專業(yè)人才，經(jīng)市級以上組織、人社部門同意，可以采取直接考核方式招聘。

　　B招聘報(bào)名現(xiàn)場、網(wǎng)上都行

　　根據(jù)省委組織部、省人社廳規(guī)定，黨委組織部門、政府人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘的政策　　制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案和監(jiān)督檢查等。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘的審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和監(jiān)督管理等。

　　事業(yè)單位公開招聘方案經(jīng)組織、人社部門核準(zhǔn)備案后，將在核準(zhǔn)備案部門、事業(yè)單位及其主管部門的門戶網(wǎng)站免費(fèi)向社會發(fā)布招聘公告。

　　對于想要報(bào)考事業(yè)單位的人員而言，可多關(guān)注相應(yīng)的組織、人社部門官方網(wǎng)站。公告發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名截止時(shí)間將不少于7個(gè)工作日。

　　招聘可采用現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名等方式。其中，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間不少于1個(gè)工作日，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

　　C 面試成績應(yīng)于當(dāng)天公布

　　根據(jù)規(guī)定，公開招聘一般采取考試、考核相結(jié)合的方法。

　　由于事業(yè)單位崗位差異大、專業(yè)特點(diǎn)強(qiáng)，具體招聘時(shí)，將按照“干什么，考什么”“以用為本”的原則進(jìn)行考試，力爭實(shí)現(xiàn)人崗相適?？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作能力測試等多種方式。
　　
　　“考試綜合成績將設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，面試沒有形成競爭的崗位，面試成績應(yīng)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線?！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，面試考官中招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不得超一半。面試成績應(yīng)于當(dāng)天公布。

　　另外，事業(yè)單位招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)規(guī)定程序確定人選后，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。

　　D 3年來全省事業(yè)單位已公開招聘3.4萬余人

　　我省是事業(yè)單位改革的試點(diǎn)省份。省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長張健介紹，早在2009年我省就開始在教育、衛(wèi)生、文化等16個(gè)行業(yè)部門實(shí)行新進(jìn)人員公開招聘試點(diǎn)。

　　3年來，全省共有近57萬人次報(bào)名參加事業(yè)單位公開招聘，共招聘各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員3.4萬余人，極大改善了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了人才隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)了事業(yè)單位活力。招聘的3.4萬余人中，專業(yè)技術(shù)人員占80%以上，本科學(xué)歷以上人員占85%以上，碩士學(xué)位以上人員近20%，“985”“211”等重點(diǎn)院校畢業(yè)生占10%以上。

　　E 事業(yè)單位公開招聘制度今年實(shí)現(xiàn)全覆蓋

　　張健介紹：“我省事業(yè)單位聘用制度由點(diǎn)到面全面推開，全省聘用合同簽訂率達(dá)到90%，初步實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由行政管理向契約化管理的轉(zhuǎn)變，較好地調(diào)動了事業(yè)單位管理者與工作人員兩方面的積極性。”

　　此外，我省已有92%的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案通過核準(zhǔn)，為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。全省績效工資制度全面推行，有效調(diào)節(jié)了事業(yè)單位工作人員與公務(wù)員收入差距大的問題，進(jìn)一步規(guī)范了事業(yè)單位收入分配秩序，調(diào)動了工作人員的積極性。

　　省人社廳負(fù)責(zé)人表示，全省事業(yè)單位嚴(yán)格禁止以各種名義規(guī)避公開招聘規(guī)定的進(jìn)人行為，確保事業(yè)單位公開招聘制度2012年在我省實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

　　來源：山西新聞網(wǎng) 山西晚報(bào)　

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