“三化十法”特色安全文化模式受好評

　　本報訊 下井前，或由老工人說一個安全小故事，或由一名安全標兵講安全心得，特別是有“違章大王”主動站出來為大伙兒算安全七筆賬。這是晉煤集團成莊礦“三化十法”特色安全文化模式的一個亮點。近日，晉煤集團成莊礦被國家安監(jiān)總局授予“2011年度全國安全文化建設示范企業(yè)”稱號，其創(chuàng)造的“三化十法”特色安全文化模式受到廣泛關(guān)注和好評。

　　成莊礦是一個年產(chǎn)830萬噸、具有20多年礦齡的現(xiàn)代化礦井。近年來，該礦在對井上井下硬件設備進行更新改造的同時，還在安全文化建設軟件上下足了功夫，全力打造“三化十法”特色安全文化模式，主要是以“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”為基本路徑，以“教化法、物化法、感化法、訓化法、升化法、變化法、激化法、細化法、嚴化法、同化法”為重要抓手，推動礦井全面安全、本質(zhì)安全，持久安全發(fā)展。

　　他們通過編印 《安全文化手冊》、開展安全宣傳教育診斷、構(gòu)建 “三幫五談六關(guān)五化”一站式集體幫教模式、規(guī)范“5312”班前禮儀等，使安全理念的宣貫滲透到了員工工作生活的點滴，實現(xiàn)了經(jīng)?；㈤L效化，如春風化雨般 “內(nèi)化于心”；通過構(gòu)建安全技術(shù)評價體系、瓦斯預警問責機制、安全信譽機制和實施五級安檢員評聘、明星瓦檢員評選等，使安全文化與制度機制充分融合，實現(xiàn)了 “固化于制”；通過構(gòu)建 “三個層次、四大板塊”的精細化管理制度體系，實現(xiàn)了人人、時時、事事、處處的精細管控，打造了卓越執(zhí)行力。同時，堅持嚴管與善待相結(jié)合，注重人文關(guān)懷，使員工真正明白 “安全到底為了誰”，促進了全員 “知”“行”統(tǒng)一，實現(xiàn)了 “外化于行”。

　　目前，成莊礦的安全文化已經(jīng)輻射到了礦區(qū)的每個角落，黨、工、團、婦等系統(tǒng)齊動員，人人抓安全，全員保安全，2000多名家屬還自發(fā)地開展了 “常吹安全枕邊風、爭當安全賢內(nèi)助”活動，在井口義務設立了礦嫂愛心服務站，一杯杯熱茶、一聲聲問候表達著對礦工的貼心關(guān)懷和平安的期盼。

　　安全理念滲透是企業(yè)文化的重要手段，構(gòu)建制度體系則是企業(yè)文化的根本保障。在成莊礦，他們逐步完善了涵蓋11個專業(yè)的管理制度，建立了所有崗位的精細化標準，并出臺了安全紅線管理辦法。據(jù)了解，2009年以來，成莊礦先后對11名沖撞安全紅線的人員進行了免職、開除礦籍、留用察看等處分，起到了警示作用，確保了礦井的安全生產(chǎn)。由于安全工作真正落到了實處，成莊礦連續(xù)9年多安全無事故。

　　來源：山西新聞網(wǎng) 山西日報

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