9月13日，記者從山西省總工會獲悉，《山西省三晉工匠人才培育三年規(guī)劃（試行）》印發(fā)。到“十四五”末，我省每年有計劃、有重點地遴選培育一批工匠人才，每年向全國總工會推薦申報5名左右大國工匠培育人選，每年動態(tài)培育30名左右三晉工匠，示范引導各市總工會、相關省級產(chǎn)業(yè)工會（工委）每年培養(yǎng)200名左右市級工匠人才，鼓勵縣級工會積極培育縣級工匠人才，構建多層次工匠人才培育體系。

　　《規(guī)劃》指出，三晉工匠培育對象要政治素質(zhì)過硬，有5年以上一線生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)歷，長期踐行工匠精神，具有突出技術技能素質(zhì)，以制造業(yè)、采礦業(yè)、建筑業(yè)等實體經(jīng)濟領域職工為主，兼顧行業(yè)、地區(qū)等因素。培育對象應在引領力、實踐力、創(chuàng)新力、攻關力、傳承力“工匠五力”上具有明顯發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　三晉工匠培育期一般為兩年?！兑?guī)劃》提出，培育期滿，由省總工會向完成培育任務并評價合格的入選對象頒發(fā)三晉工匠證書。省總工會建立工匠人才庫，對有關情況動態(tài)跟蹤評價。通過舉辦勞模工匠培訓、“花開滿園”“花開三晉”技能培訓、工匠學院等培訓項目，支持培育對象參加省內(nèi)外相關培訓、研修。

　　三晉工匠如何遴選，培育期內(nèi)支持力度如何？《規(guī)劃》明確，在遴選推薦方面，“由推薦單位組織各企事業(yè)單位申報，申報人選應得到3名非本單位同行高級專家推薦，并圍繞‘工匠五力’，提供體現(xiàn)本人突出能力的支撐材料?！痹谂嘤С址矫妫瑑赡昱嘤趦?nèi)，省總工會每年予以培育對象5萬元經(jīng)費，用于開展項目攻關、技能傳承、交流學習等工作。鼓勵以培育對象名字命名其所在的班組、科室等，創(chuàng)建以其領銜、命名的創(chuàng)新工作室。符合條件的優(yōu)先命名為省級創(chuàng)新工作室。培育期滿獲得三晉工匠證書后，落實走訪慰問、療休養(yǎng)等待遇，所在單位根據(jù)人選實際能力水平研究核定薪酬等待遇。（記者楊文?。?/p>

　　轉自：山西日報

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