今年我省將加大干部選任制度改革力度，在深入推進全省干部人事制度改革20個重點突破項目試點基礎上，重點開展“先談話推薦、后會議推薦”、“增大日?？己撕蛯嵖冊u價在干部任職考察中的權重”、“防止簡單以票取人”等試點。

今年，我省將繼續(xù)把統(tǒng)籌公選作為競爭性選拔干部的重要方式，著力在拓展范圍、延伸層級、擴大對象上加大力度：擬統(tǒng)籌公選10名市廳級領導干部、200名縣處級領導干部；從受到省委表彰的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）書記中，統(tǒng)籌公選10名干部到省級部門擔任副處長；面向優(yōu)秀村干部、大學生“村官”、國有企事業(yè)單位等群體，統(tǒng)籌公選300名鄉(xiāng)科級領導干部。

始終鮮明崇尚實干的用人導向，從艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境，從推進西部經(jīng)濟發(fā)展高地建設的重大工作、重點項目一線，從受到各級表彰的先進典型中選拔一批領導干部。

打造基層一線培養(yǎng)選拔干部鏈。實施年輕干部培養(yǎng) “雙千工程”，從省市機關和縣鄉(xiāng)基層單位，分別互派500名優(yōu)秀年輕干部雙向掛職鍛煉；實施干部交流“百人計劃”，從省級機關、企事業(yè)單位和市、縣兩級各選調50名優(yōu)秀年輕縣處級干部雙向互派任職；扎實抓好第二批援藏干部人才選派工作；注重從基層服務項目人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，從縣鄉(xiāng)基層公開遴選省市機關工作人員。

把開展干部談心談話作為提高選人用人公信度的重要舉措，普遍給縣（市、區(qū)）委書記、市縣委組織部長談心談話；普遍給新進領導班子成員談心談話；有針對性地給在思想、工作、作風等方面有苗頭性問題和群眾反映的干部談心談話。

來源：四川日報

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