從省廠務公開領導小組辦公室獲悉，我省提前完成為期三年的創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位工作。此項工作2010年3月開始，截至目前，全省完成省級示范單位達80個，市、產業(yè)、縣級示范661個。

　據(jù)了解，我省對命名的示范單位實行動態(tài)管理，不搞“終身制”，這使創(chuàng)建工作充滿活力，得以深入持久地開展。在操作過程中，注重實行分類指導，在國有企業(yè)采取“四規(guī)范、五完善、六必須”的工作思路，“四規(guī)范”是在時間上、內容上、程序上和管理上對職代會進行規(guī)范；“五完善”是創(chuàng)新和完善了職代會的競選制、激勵制、監(jiān)督制、約束制和培訓制；“六必須”則是指改革發(fā)展目標必須經(jīng)職代會審議，重要規(guī)章制度必須經(jīng)職代會討論通過，職工的生活福利事業(yè)必須經(jīng)職代會討論決定，領導干部必須接受職代會的民主評議和監(jiān)督，業(yè)務招待費的使用情況必須向職代會報告，集體合同的草擬、簽訂及履行情況必須經(jīng)職代會討論通過。

　 在創(chuàng)建工作中，我省將其與深化廠務公開民主管理工作有機結合，指導創(chuàng)建示范單位實行職代會黨政工聯(lián)審機制、獎勵激勵職工代表、點題公開、總經(jīng)理民主聯(lián)系人制度，以及職工代表競選制、職工代表津貼制、職工代表述職評議制、職工代表淘汰制、職工代表巡視制等一系列制度，帶動了全省企業(yè)職代會、廠務公開制度的創(chuàng)新發(fā)展。僅2011年，全省職工提合理化建議13.3萬件，其中已實施5.46萬件，創(chuàng)經(jīng)濟效益14億元。

　　來源：黑龍江新聞網(wǎng)-黑龍江日報

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