深圳市近日提出，今年將力推22個改革項目，其中包括研究探索公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革，建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)特點的養(yǎng)老保障制度。
　　
　　深圳的公務(wù)員制度改革一直走在全國前列。2007年始，深圳鋪開聘任制公務(wù)員試點；2008年，國家公務(wù)員局將全國公務(wù)員分類管理改革試點任務(wù)交給深圳；2010年，深圳率先全面啟動行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革，而深圳公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革亦隨著公務(wù)員分類管理體制改革而深化，從聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位職員到委任制公務(wù)員逐步推進(jìn)。

　　據(jù)了解，深圳市對聘任制公務(wù)員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度。目前，全市近3000名聘任制公務(wù)員全部參加。聘任制公務(wù)員購買養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的18%，其中單位繳10%，個人繳8%。購買地方補充養(yǎng)老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納?？己撕细竦?，由財政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。

　　針對深圳公務(wù)員養(yǎng)老制度改革可能遇到的問題，深圳市人力資源和社會保障局局長王敏說：“改革需要智慧也需要勇氣?！?/p>

　　某位不愿透露姓名的政策研究專家提出了幾個需要迫切解決的問題。比如，如果公務(wù)員要交養(yǎng)老保險，那之前沒交的部分如何補？費用誰來承擔(dān)？如果公務(wù)員自己補繳該費用，改革必定要面對來自公務(wù)員本身的強(qiáng)大阻力，但如果由財政補繳，那將是一筆巨大的數(shù)目。

　　對此，王敏表示，用財政補足深圳4萬余名公務(wù)員欠繳社保并不現(xiàn)實，因金額巨大，必將帶來財政負(fù)擔(dān)?！艾F(xiàn)在深圳的設(shè)想是采用記賬方式，為每位公務(wù)員建立社保個人賬戶”，從“數(shù)字”形式上將每位公務(wù)員的社保賬戶補齊，但不需要真正出錢。這樣，公務(wù)員養(yǎng)老保險將會在一個“封閉”環(huán)境中運行，由于每年退休人數(shù)不多，完全可以保證自身進(jìn)行循環(huán)，“在所有公務(wù)員的個人賬戶全部‘做實’之前，絕不會和企業(yè)繳納的社保放在一起，不會占企業(yè)員工便宜?！?/p>

　　來源：人民日報

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