有關(guān)方面考慮將回報(bào)年限縮短為“在職20年”或“25年”

　　昨日獲悉，佛山14萬家企業(yè)中，僅87家購(gòu)買了企業(yè)年金，比例只有萬分之六，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平很不相稱。

　　盡管企業(yè)年金對(duì)解決員工養(yǎng)老問題和構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系總體上能起積極作用，但記者采訪發(fā)現(xiàn)，佛山企業(yè)年金工作目前仍處于起步甚至是停滯階段。

　　企業(yè)年金制度如何推行下去？有專家認(rèn)為，“政府之手”尤為重要。由于企業(yè)年金制度試行辦法只是“自愿性質(zhì)”，考慮到企業(yè)的支出成本陡增，政府層面應(yīng)給予實(shí)際的支持。比如，對(duì)實(shí)施企業(yè)年金制度效果良好的民營(yíng)企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，落實(shí)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策等。

　　至于員工最擔(dān)心的回報(bào)年限問題，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為以“退休為回報(bào)點(diǎn)”并不合理。一個(gè)年輕人在同一個(gè)企業(yè)呆一輩子的可能性非常小，換言之，企業(yè)年金的“誘惑”是虛的，并不能真正發(fā)揮留住人才的功能。

　　對(duì)此，有專家表示，廣東正不斷對(duì)企業(yè)年金試行辦法進(jìn)行修改與完善。他透露，廣東省社保基金管理局正考慮根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，將年金回報(bào)年限縮短為“在職20年”、“25年”等更容易讓勞資雙方接受的辦法。

　　企業(yè)年金最大作用：留人

　　所謂企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。記者昨日采訪了作為首批試行企業(yè)之一的順德生產(chǎn)力促進(jìn)中心。

　　據(jù)介紹，每個(gè)月底，該企業(yè)老板都會(huì)按照員工工資額度的8%，由公司出資，投入保險(xiǎn)公司；通過金融機(jī)構(gòu)運(yùn)作，如購(gòu)買一些穩(wěn)健的投資等，來實(shí)現(xiàn)員工財(cái)富的二次增值；等員工退休后，這些年金和利潤(rùn)將全部反哺給員工。

　　“如果員工提前離職，就會(huì)失去這份豐厚的年金?！睆V東省社?；鸸芾砭直ｋU(xiǎn)關(guān)系部主任李迎春一語(yǔ)中的地道出企業(yè)年金的特殊作用——它是企業(yè)留住人才的“法寶”，增加人才凝聚力；對(duì)員工而言是利潤(rùn)，同時(shí)也是“手銬”，讓員工不愿走、不敢走。

　　來源:金羊網(wǎng)-新快報(bào)

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