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缺口32萬 我國集成電路行業(yè)人才短板亟待補(bǔ)齊


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時(shí)間:2018-08-27





  近日,中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心、中國國際人才交流基金會(huì)主辦了“2018全球半導(dǎo)體才智大會(huì)”,同時(shí)發(fā)布《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2017—2018)》(以下簡(jiǎn)稱《白皮書》)。截至2017年年底,我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右。到2020年前后,我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右,人才缺口達(dá)到32萬人。人才因素仍是阻礙我國集成電路產(chǎn)業(yè)的最大問題之一。然而與此同時(shí)也應(yīng)看到,中國的人口基數(shù)大、基礎(chǔ)教育扎實(shí),未來集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大潛在優(yōu)勢(shì)也在人才。


  人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵因素


  人才作為集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源,受到了中央和各級(jí)政府部門的高度重視,《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》、《教育部等七部門關(guān)于加強(qiáng)集成電路人才培養(yǎng)的意見》等系列政策文件對(duì)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展中如何解決好人才培養(yǎng)和配套的問題提出了明確的目標(biāo)要求。加快人才隊(duì)伍建設(shè),對(duì)于推進(jìn)我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。


  近年來,我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù),截至2017年年底,我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右,其中設(shè)計(jì)業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人,制造業(yè)從業(yè)人數(shù)為12萬人,封裝測(cè)試業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人。與《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016—2017)》發(fā)布時(shí),我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人相比,經(jīng)過一年的發(fā)展,從業(yè)人員數(shù)量有了較大幅度的提升。同時(shí),目前我國集成電路行業(yè)技術(shù)類從業(yè)人員規(guī)模為33萬人左右,占總從業(yè)人數(shù)的83%左右,較去年同期技術(shù)類人才增加了近4萬人。


  盡管有所發(fā)展,然而人才問題依然嚴(yán)重。根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù),到2020年前后,我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右,而我國現(xiàn)有人才存量40萬人,人才缺口仍達(dá)到32萬人。每年我國集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生僅有不足3萬人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè),單純依托高校培養(yǎng)人才不能滿足產(chǎn)業(yè)需求。


  對(duì)此,新思科技全球資深副總裁亞太總裁林榮堅(jiān)指出,從全球集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來看,技術(shù)、資金與人力資源都非常重要,是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的三大要素。而在這三個(gè)要素當(dāng)中,人的問題又是最重要和最難解決的。


  國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金總裁丁文武也有相同的觀點(diǎn):“隨著國家的重視,以及社會(huì)各方資本的關(guān)注,集成電路發(fā)展的資金瓶頸正在得到緩解,技術(shù)難關(guān)的攻克需要依靠自主創(chuàng)新和技術(shù)引進(jìn)。而這兩者的解決都需要人來完成,沒有相應(yīng)的技術(shù)人才、管理人才以及相應(yīng)的各種人才是做不成的。人才是發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵。


  無序流動(dòng)影響產(chǎn)業(yè)健康


  當(dāng)前我國集成電路人才緊缺的原因是多方面的,一方面是人才供給不足,另一方面與人員流失率高、業(yè)內(nèi)無序流動(dòng)也有著密切關(guān)系。


  根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù),在集成電路專業(yè)領(lǐng)域的所有畢業(yè)生中,僅有12%左右的畢業(yè)生進(jìn)入本行業(yè)就業(yè),而與集成電路強(qiáng)相關(guān)的四個(gè)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入本行業(yè)的比例約為36%左右。我國集成電路行業(yè)平均月薪為9120元,行業(yè)收入水平并不算高。集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生大量流向互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)等行業(yè),且流向每個(gè)行業(yè)的高校畢業(yè)生人數(shù)占比均在4%以上,流入其他46個(gè)行業(yè)的總和為50%。


  此外,工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心副處長徐珂在對(duì)《白皮書》進(jìn)行解讀時(shí)還指出,近幾年國內(nèi)生產(chǎn)線布局進(jìn)入快車道,傳統(tǒng)老牌的制造業(yè)人才流失情況嚴(yán)重,國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)人才爭(zhēng)奪的惡意競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象較普遍。


  適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)是保持產(chǎn)業(yè)活力的重要手段。同時(shí),人才的自由流動(dòng)也代表背后整體產(chǎn)業(yè)的興盛。不過任何公司尤其是優(yōu)秀公司中,都一定會(huì)有一批骨干是長久在職的。如果集成電路產(chǎn)業(yè)不能吸引到足夠的新鮮血液注入,同時(shí)業(yè)內(nèi)又存在人員上的無序爭(zhēng)奪,將有損于行業(yè)的長期競(jìng)爭(zhēng)力。


  領(lǐng)軍人才缺乏存在挑戰(zhàn)


  缺乏領(lǐng)軍人才也是中國集成電路行業(yè)的一大問題。在集成電路行業(yè),領(lǐng)軍人才的重要性不言而喻。以中芯國際聯(lián)席CEO梁孟松為例,2017年10月,梁孟松正式加入中芯國際,擔(dān)任聯(lián)席CEO的同時(shí)主掌研發(fā)部門。在中芯國際發(fā)布的第二季度財(cái)報(bào)中,中芯國際的14納米FinFET工藝已進(jìn)入客戶導(dǎo)入階段。中國集成電路缺乏這樣的領(lǐng)軍人才。


  武岳峰資本創(chuàng)始合伙人武平指出,人才的缺乏有兩個(gè)方面。一個(gè)方面是從大基數(shù)來看,預(yù)測(cè)大概有70多萬的人才需求量,目前供應(yīng)總體不足。另一方面,是高端領(lǐng)軍人才的極大缺乏。整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展跟領(lǐng)軍人物有很大關(guān)系。


  外專局中國國際人才交流基金會(huì)副主任鄭杰表示,現(xiàn)在國內(nèi)集成電路領(lǐng)域頂尖級(jí)人才還非常少,特別是一流、世界級(jí)的大師。要改善引進(jìn)國外人才的環(huán)境,讓中國成為他們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。集成電路行業(yè)想過“小日子”肯定不行,要有大格局、改變?nèi)祟惖钠髽I(yè)家,這樣的人才才能夠做成大事。


  而根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù),2017—2018年從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu),集成電路人才主要集中在本科學(xué)歷,占比為65%。大專和碩士的占比分別15%和18%,而大專以下、博士的占比較少,各占1%左右。


  培養(yǎng)與引進(jìn)雙措并舉


  根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)集成電路行業(yè)人才狀況,專家也提出了許多解決問題的建議:一是繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度,重點(diǎn)推進(jìn)示范性微電子學(xué)院建設(shè),促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展。林榮堅(jiān)指出,中國的人才培養(yǎng)不管在規(guī)模還是效能上都要繼續(xù)發(fā)力,在積極地引進(jìn)國外人才的同時(shí)重視自身人才的培育。


  安博教育集團(tuán)總裁黃勁提出,搭建人才培養(yǎng)的生態(tài)體系和公共服務(wù)平臺(tái)。集成電路的產(chǎn)業(yè)鏈很長,涉及設(shè)計(jì)、制造、封裝、測(cè)試等不同環(huán)節(jié),需要的人才層次也是各不相同。人才培育也不可能只依賴于學(xué)校教育。在學(xué)校主陣地之外,要做好校企合作、產(chǎn)學(xué)融合的工作,核心是為企業(yè)培訓(xùn)需要的人才。搭建人才培養(yǎng)的生態(tài)體系和公共服務(wù)平臺(tái),可以把企業(yè)需要的共同點(diǎn)提煉出來,然后有針對(duì)性地進(jìn)行人才培養(yǎng)。


  二是加強(qiáng)海外高端人才引進(jìn)力度?!栋灼分赋?,集成電路行業(yè)高端人才和領(lǐng)軍人才的引進(jìn)對(duì)于我國集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展十分重要,國際范圍內(nèi)對(duì)于高端人才的爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。行業(yè)高端人才對(duì)于薪資水平、從業(yè)和生活環(huán)境都有較高的要求。針對(duì)高端人才的引進(jìn),政府和企業(yè)都應(yīng)加大力氣,完善海外高端人才來華后在購房、子女教育、社保、個(gè)人所得稅、在本國居留落戶等方面的配套措施,保證人才進(jìn)得來、留得住,創(chuàng)造有利的寬松環(huán)境。同時(shí),構(gòu)建集成電路行業(yè)國際智庫,建立專家的合作交流平臺(tái)。建立國際合作的交流平臺(tái)和渠道,加強(qiáng)與國際知名研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)、聯(lián)盟、標(biāo)準(zhǔn)組織的交流,擴(kuò)大國際影響力。


  三是構(gòu)建集成電路相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)體系。黃勁指出,真正的精英企業(yè)家絕對(duì)不是能夠培養(yǎng)出來的,而是戰(zhàn)斗出來的?,F(xiàn)在,越來越多的人才,包括海歸與本土精英,投入集成電路創(chuàng)業(yè)。真正成功是要經(jīng)過市場(chǎng)檢驗(yàn)的,我們應(yīng)當(dāng)為精英企業(yè)家人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。《白皮書》也指出,應(yīng)該充分發(fā)揮國家產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)優(yōu)勢(shì),整合集成電路各產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源,對(duì)接MPW、EDA工具租賃等服務(wù),降低本行業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本,并在政策配套、資金扶持等各個(gè)方面為創(chuàng)業(yè)者提供便利。(記者 陳炳欣)


  轉(zhuǎn)自:中國電子報(bào)


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